司机雇佣合同协议书范例(3).docx

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司机雇佣合同协议书范例(3)
一、合同双方基本信息
(1)本合同双方为甲方（雇主）与乙方（司机），甲方为【公司名称】，乙方为【司机姓名】。甲方是一家专注于【业务领域】的企业，乙方具有合法驾驶资格，愿意接受甲方雇佣，为甲方提供【服务类型】的驾驶服务。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。
(2)甲方为乙方提供的工作车辆为【车型】车辆，车牌号为【车牌号】，车辆所有权归甲方所有。乙方在合同期间，需对车辆进行妥善保养，不得擅自改变车辆外观或结构，不得将车辆用于非法营运或从事其他违反法律法规的活动。如因乙方使用不当导致车辆损坏，乙方应负责维修并承担相应费用。
(3)乙方在甲方任职期间，应遵守国家相关法律法规和甲方内部规章制度，服从甲方的管理。乙方应具备良好的职业道德和服务态度，确保乘客安全，提供优质的服务。乙方如有违法行为或严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止合同，并依法追究乙方的法律责任。同时，乙方应保证个人信息的真实性，不得泄露甲方商业秘密。
二、车辆及使用规定
(1)乙方在合同期间使用的车辆由甲方提供，车型为【具体车型】，车辆注册日期为【注册日期】，行驶里程为【行驶里程】公里。乙方在使用车辆过程中，应确保车辆处于良好的技术状态，定期进行保养，保养周期不低于每行驶【保养间隔里程】公里或【保养时间】。例如，若车辆行驶超过10000公里，乙方应立即进行保养，确保车辆性能稳定。
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(2)乙方在行驶过程中，应遵守交通规则，不得超速、酒驾、疲劳驾驶。若发生交通事故，乙方应立即停车，保护现场，并立即通知甲方。根据【相关法律法规】，若乙方在行驶过程中造成交通事故，导致第三方人员伤亡或财产损失，乙方应承担相应的法律责任。同时，乙方应配合甲方处理交通事故相关事宜。
(3)乙方在行驶过程中，不得擅自将车辆用于非法营运或从事其他违反法律法规的活动。若乙方违反规定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。例如，若乙方在未取得相关许可的情况下进行非法营运，甲方有权要求乙方赔偿因非法营运造成的直接经济损失，包括但不限于罚款、滞纳金等。
三、工作内容及工作时间
(1)乙方作为甲方雇佣的司机，主要工作内容包括但不限于：负责甲方提供的【服务类型】车辆的驾驶任务，确保车辆运行安全；负责乘客的接送任务，包括但不限于机场接送、商务接待、旅游包车等；遵守交通规则，保持良好的驾驶习惯，确保行车安全；维护车辆内外清洁，定期进行车辆检查和保养；配合甲方进行车辆调度和任务分配。
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(2)乙方的工作时间为每日【开始时间】至【结束时间】，每周工作【工作天数】天，具体工作时间根据甲方业务需求及车辆调度安排确定。乙方应按照甲方的要求，合理分配工作时间，确保按时完成工作任务。在紧急情况下，乙方应服从甲方的加班安排，加班时间按照国家相关法律法规及甲方内部规定支付加班费。例如，若因节假日或特殊天气情况，乙方可能需要加班以确保乘客的安全和舒适。
(3)乙方在合同期间，应保持良好的工作状态，不得迟到、早退、擅自离岗。如因特殊原因需请假，乙方应提前【请假时间】向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方应按照甲方的要求，保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时返岗。此外，乙方在执行工作任务时，如遇到突发状况或乘客需求，应灵活应对，确保乘客满意度。
四、薪酬及支付方式
(1)乙方在合同期间的薪酬结构为基本工资加提成。基本工资按月支付，具体金额为每月【基本工资】元，根据乙方的工作表现和公司薪酬政策进行调整。提成部分根据乙方完成的驾驶任务量和乘客满意度等因素计算，具体提成为每完成一次【服务类型】任务，可获得【提成金额】元。例如，若乙方一个月内完成50次接送任务，且乘客满意度达到90%以上，则该月提成总额为【提成总额】元。
(2)薪酬支付方式为每月【支付日期】前，甲方通过银行转账或现金支付方式将乙方当月应得薪酬全额支付至乙方指定的账户或手中。甲方将严格按照国家相关法律法规及公司财务管理制度进行薪酬发放，确保乙方权益。如遇国家法定节假日或甲方特殊情况导致薪酬发放延迟，甲方将提前通知乙方，并确保在规定时间内补发。
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(3)乙方在合同期间，如有加班、出差等情况，甲方将按照国家相关法律法规及公司内部规定支付加班费和出差补贴。加班费按加班时间计算，具体计算方法为：加班时间×基本工资÷每月工作天数。出差补贴按实际出差天数和公司规定的补贴标准支付。例如，若乙方因公出差，每日可获得【出差补贴】元。此外，甲方还将根据乙方的工作表现和公司政策，不定期发放奖金、福利等，以提高乙方的工作积极性和满意度。
五、合同期限及终止条件
(1)本合同期限为【合同期限】，自【起始日期】起至【终止日期】止。合同期满后，如双方均无异议，可经协商一致后续签合同。在合同期间，如乙方因个人原因提出离职，应提前【提前通知期】书面通知甲方，并按照合同约定完成交接工作。甲方在接到乙方离职通知后，应按照国家相关法律法规和公司规章制度，办理相关手续。
(2)合同终止条件包括但不限于以下情况：乙方因个人原因离职，甲方同意乙方离职；乙方因严重违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权立即解除合同；乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方确认后，合同可终止；合同期满，双方未续签合同；因不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
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(3)在合同终止或解除的情况下，双方应按照以下规定处理相关事宜：乙方应按照合同约定完成交接工作，包括但不限于车辆、工作资料、客户关系等；甲方应按照乙方在合同期间的实际贡献和工作表现，支付乙方相应的经济补偿。例如，若乙方因公司原因解除合同，甲方应按照乙方在合同期间的月平均工资的【经济补偿倍数】支付经济补偿金。同时，双方应友好协商解决合同终止或解除过程中产生的其他问题，确保双方的合法权益不受损害。