高校劳务派遣女职工的工作绩效影响因素研究——基于北京N高校的实证调查.docx

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摘要
本文以北京一所N高校的劳务派遣女职工为研究对象，研究其工作绩效的影响因素。通过调查发现，工作任务、职业发展、薪酬待遇及工作环境等因素对劳务派遣女职工的绩效产生显著影响。研究结果对于劳务派遣女职工的职业发展与企业管理具有一定的参考价值和启示。
关键词：高校劳务派遣、女职工、工作绩效、影响因素、职业发展、薪酬待遇、工作环境
引言
劳务派遣是市场经济发展的产物，是企业为满足临时用工需求而采用的一种灵活用工形式。高校作为一个特殊的组织形式，其用工也存在这一需求。因此，高校劳务派遣已成为一种常见的用工方式，其中女职工占据了相当大的比例。
劳务派遣女职工是指通过劳务派遣机构雇佣的女性临时工，这一群体在高校中负责着诸多职位的工作。然而，在劳动实践中，劳务派遣女职工的工作绩效水平及其影响因素一直鲜有人研究。因此，本文拟以北京N高校的劳务派遣女职工为研究对象，研究其工作绩效的影响因素，以期为这一群体的职业发展及企业管理提供一定的参考价值。
一、相关理论

工作绩效是指职员完成工作任务所表现的成果。经济学家将绩效定义为单位时间或经济成本内所获得的成果。而HRM则将其定义为个体对工作目标的实现程度和交付差异的比较。绩效评估是测量个体和组织绩效的过程。高效的绩效评估可以帮助员工确定目标，并建立个人的发展计划，以提高绩效。而帮助组织确定达到其目标的员工和团队是非常重要的事情，因为组织的成功与其员工的绩效密切相关。

影响工作绩效的因素分为两大类：外部因素和内部因素。外部因素主要包括任务需求、社会文化、政策环境等。内部因素主要包括人的特征、知识技能和心理因素等。除此之外，工作环境、职业发展和薪酬待遇也对工作绩效产生着重要的影响。
二、实证研究方法
本文采用问卷调查法作为数据收集的主要手段。首先，制定问卷并进行试题。接着，在北京N高校的劳务派遣女职工中进行问卷调查，并进行数据收集与统计分析。
三、实证研究结果

在问卷中，受访者被要求将自己日常工作任务的复杂性与成功实现度从1到5进行打分。结果表明，。其中，工作任务的复杂性显著影响着女性员工的绩效表现，而工作成功实现度的相关性则更多是受到工作任务复杂度的影响。

问卷中，受访者被要求选择自己是否对未来的职业发展有着确定性的规划。结果表明，有确定性规划的员工绩效更高。同时，雇主制定职业发展规划也对员工绩效具有积极的影响。

在问卷中，受访者被要求评价自己的薪酬待遇是否合理。结果表明，薪酬待遇合理且相对高的女性员工绩效更好。提高员工的薪酬待遇将为企业提高绩效带来积极的结果，能带动员工的工作动力。

女性员工对工作环境要求更高，良好的工作环境能够提高员工的工作热情和积极性，从而提高绩效。
四、结论与建议
通过对北京N高校的劳务派遣女职工的问卷调查，研究了影响工作绩效的因素。从该研究来看，工作任务、职业发展、薪酬待遇以及工作环境均对工作绩效产生着显著的影响。因此，企业应在职业发展、薪酬待遇上给予员工更多的关注和支持，同时提供良好的工作环境和合理的工作任务，以提高员工绩效，并为企业的发展提供有力的支持。