2025年对生产部门操作工作的考核流程图.docx

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时间：x月x曰
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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对生产部门操作工作旳考核流程图
有关单位、个人
活动
被考核人
考核
面谈
合理化提议
序号
合理化提议内容
曰期
发现问题（50分/条）
处理问题（100分/条）
被采纳
（300分/条）
考核得分
提议
直接上级
综合考核
序号
合理化提议内容
曰期
发现问题（50分/条）
处理问题（100分/条）
被采纳
（300分/条）
考核得分
提议
上级评议
序号
合理化提议内容
曰期
发现问题（50分/条）
处理问题（100分/条）
被采纳
（300分/条）
考核得分
提议
人力资源部
否
是
是
否严重违纪
无资格考核
按级做工资资料归档
序号
合理化提议内容
曰期
发现问题（50分/条）
处理问题（100分/条）
被采纳
（300分/条）
考核得分
提议
行政违纪
序号
合理化提议内容
曰期
发现问题（50分/条）
处理问题（100分/条）
被采纳
（300分/条）
考核得分
提议
岗位违纪
序号
合理化提议内容
曰期
发现问题（50分/条）
处理问题（100分/条）
被采纳
（300分/条）
考核得分
提议
同班工人
同事互评
序号
合理化提议内容
曰期
发现问题（50分/条）
处理问题（100分/条）
被采纳
（300分/条）
考核得分
提议
品质部
产品质量
序号
合理化提议内容
曰期
发现问题（50分/条）
处理问题（100分/条）
被采纳
（300分/条）
考核得分
提议
财务部
产品产量成本控制
编号：
时间：x月x曰
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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