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篇1：老板面试看重的三大方面
关于老板面试看重的三大方面
下面是unjs整理的关于老板面试看重的三大方面，希望对你的面试有帮助!
1、外观印象
外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难，因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。
不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。
2、沟通方面
最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。
沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。
3、适应性与稳定性
如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。
导语：确切地说，子然童鞋连职场菜鸟都算不上，因为他还在上大学，找的不过是实习工作而已。但是，子然童鞋找工作的方式、方法值得我们每个人学习，值得我们每个人领悟，即使你是工作二十年的职场老油条。
一位职场菜鸟找工作的自述
正文：
开篇之前，我先说一下自己的情况。
在考研和工作之间，我很果断的选择了工作。准确的说，这并不算是什么选择，于我而言考研从来不算是备选项。再过几天就要正式实习了，从决定找实习、到做简历、反复修改简历、再到投简历、再到一轮面试、二轮面试、三轮面试、到最终拿到强生的实习生Offer，算是告一段落。
写这篇文章，主要是想和大家分享一下找工作的一些心得。
做决定，莫犹豫
关于毕业后的选择问题，这是个人选择问题。对于这种选择，我只有一个小小的忠告：做决定，莫犹豫。早点下决定，早点起步，机会来得就越早。如果你今天觉得考研好，就去背单词，过了几天你发现，考研英语好难，于是你又萌生了找工作的想法，结果找了一段时间，你发现找工作也不容易，又想回去考研。不要想着自己可以同时做多备，这样往往会一事无成。亲们，每年都有很多人处在这种纠结中，希望你不是。
了解自己
当你决定要工作之后，你首先要做的不是找招聘信息，不是找关系，而是做一点至关重要的准备工作。
(很多人其实并不了解自己)
(这个问题想清楚了，面试的时候很多问题回答起来就很轻松了)
(做这个，是为了更好的写简历)
具体怎么做，每个人有每个人的方法。如果实在一头雾水，我建议看一下《人性的弱点》。应该会有帮助。做到知己知彼后，就可以开工喽。
名企实习生的职位，在大三下学期的4月，就可以开始关注了。
接下来是简历和网申。
简历怎么做呢？
推荐几个网站，学习之后，做简历应该就没问题了。
对于简历，不管你学什么专业，请尽量精简有逻辑，只留下基本信息和职位有关系的实践，比方说你去求职销售这个职位，那你做家教这种实践就没必要写上了，再比方说你去面试新东方老师，那你做家教的实践最好写上。篇幅最好不要超过两张纸，
一张纸或一张半最好。HR有时一天要处理上百份简历，你觉得人家会看你那篇幅过长的简历吗？
关于网申
关于网申这一块，其实就看你对网络的运用。
大街网(这个网站的效率高，如果你不知道大街网，同学，你要多做功课了)、智联招聘、前程无忧。智联上面，我收到了一些反馈。前程无忧，投了不下30份，一点也没有回馈。和一个猎头聊过，他建议是尽量在大街投简历。
除了专业招聘网站，微博已经成了招聘信息发布的主流平台，如果你在这个年代，还不知道要好好利用微博，真该好好反省自己了。不要说你没微博！很多公司都会在微博上发布公司最新的职位信息和校园招聘会等信息。在微博混迹了一年，收获真的很多，同学们要好好利用微博。
下一个信息平台，我不说大家也应该能猜到，微信。目前来说，，但我相信，微信将来的市场潜力，不可估量。要是你现在还只是用微信作为一个聊天工具，勾搭妹子，亲，你真的要再反省一下自己了。在微信，多关注一些招聘求职相关的公共主页吧。
还有一些猎头公司，你可以在微博或QQ微信关注他们。要是能认识一个猎头，那再好不过了。我的简历就是在QQ上让一个猎头帮忙修改的。
给大家一个忠告，想方设法去认识和求职有关的前辈。
还有一点想说，就是你最好有一个看起来不那么 丝的邮箱，个人不建议大家用QQ邮箱，你可以用谷歌，网易，foxmail等邮箱。网申就说这么多，具体大家自己操作。
我从大三开始在各个平台上关注医药行业。辉瑞的面试机会就是在微博得到的。
投完简历之后，很多人都是一种焦急的等待状态。这时候，建议大家还是多做准备。指不定哪个时候就接到了电话面试呢！
投完简历之后，请务必保证手机畅通。一般人事部门会先打电话了解一下你的基本情况，有的会通知你面试时间地点，有的会让你等通知。在些期间，请继续关注各公司招聘信息。
终于，你投了N多石沉大海的简历之后，得到了一次面试机会。好好把握！
关于面试
面试穿什么？这个不用多说吧？
面试的很多问题，请去听几堂公开课！我觉得对我还是很有帮助的！
接下来，简单说一下我自己的几次面试经历。
处女面，罗氏制药。
被虐的那叫一个惨，不过考虑到是第一次面试，失败很正常。很快调整了自己的心态，继续求职。
第二次！西安杨森，强生的子公司，有朋友说是医药新人最向往的一家外资公司。
7月中旬，接到了面试通知，地点常州。2V1，两个常州区的女主管面试我。很有压力的面试！
有了第一次面试的经历，第二次面试的表现明显比第一次从容，心里有底的感觉就是不一样。
面试总共持续了一个小时，两个主管轮流问，嘴巴都干了。过了一周接到了二面通知。二面是地区经理面试，因为他在外地，所以用了电话面试的方式。聊了半小时，最后直接通知我通过，然后准备三面吧。
三面，是江苏区大区经理面试。地点南京！
三面，面试官居然整整迟了两小时！因为经过了两轮面试，三面只是大区经理把把关。面试了半小时，最后她打电话问了一个人，实习生入职要什么手续。心中暗喜，哈哈！
？对于面试，一定要做总结。每次面试都要做总结，不管面试成功与否，多总结，有助于自己的提升，面试表现也会越来越好。
实习主要是想学东西，大家也别太在乎工资。实习生说到底，也是打杂，不过打杂咱也要找个体面的公司打杂，你说是不？
面试中，被问到的一些问题！做个总结。
。(考查你的表达能力，说话的逻辑性，最好结合简历上的内容介绍自己，保持微笑。)
。
？你有什么优势？
，你是如何解决问题的。谈谈你做过的最成功的一件事。(你可以从你的社团活动中找点例子)
。
。(请务必提到，家人是很支持你的)
面试的时候，不要说大话空话套话，有些话你会说，别人也会说，大家都会说。最好在说你的一些个人特点的时候，用一两句话带入一个事例。真诚自然地表达自己！
这一路走来，感谢大家的支持！特别感谢辩论队的队友们，和你们在一起的日子，对我的提高很多。可以说，面试过程中，要是没有辩论队的底子，不会那么从容，也不会有那么好的应变能力。
说点小感悟
！你要做什么？你想找什么样的平台？一定要清楚。对我而言，当我找决定找实习的时候，我给自己定的目标就是世界500强！你的目标是什么？
，机会是留给那些一直在坚持的人。找实习的前期，接二连三的碰壁。很打击信心，不过当时想：我就不信我找不到！于是发微博，在QQ群问前辈是否有实习职位。能想的办法都想了。慢慢的，感觉路越走越顺，路子越来越宽。记得有一天，接到了三家外企的电话面试。坚持，不放弃，你也可以的！
！有人疑惑进名企是不是一定要211，985。从我的面试情况来看，进这些名企和你是不是211，985关系不大。我的学校就很普通。
，多思考，扩充知识面。这一点，我就不多说了，就看你怎么做了。
。这一点如果做好了，对你的帮助会很大。
，应当是有价值的。而你，应当思考这份价值在哪里。这一点，我也说不好，就不多说了，我只是觉得关于价值层面的问题，还是值得大家花时间去思考一下的。我相信最后支撑你奋斗下去的动力，应当不只是钱那么简单。
！找工作，找实习，尤其是找名企，路漫漫其修远兮。不顺利的时候，多给自己一些鼓舞，多从自己身上找原因。无论何时，请保持好心情。
希望对大家有帮助！
篇2：老板看重什么人美文
老板看重什么人美文
是否注意到某些部门里有的人看起来、听起来并且做起事来与老板很相像？他们都像老板一样跑马拉松，都像老板一样买类似风格的衣服，都和老板写一个模式的会议记录。
事实是，当你成为老板后，你就很难去雇用那些与你不同的人，无论他们是在性格上还是在专长上与你不同。为什么？与你性格相近的人，会让你感到很安逸。
就我个人而言，我与有创造力的人相处，比与财务人员相处更融洽。而与财务人员相处，又比与技术人员相处更融洽。但是，你会升任到某个职位，你将需要他们所有人为你工作。因此，你必须抛开你的方式，，否则，你的业绩将会受到影响。
看在上帝的份儿上，不要做一个偏执的人。我总是在找一些特别有个性的人，并尽量将他们网罗到我的团队里。我也总是在寻找一些很严肃，但是带有幽默感的人，因为幽默是一种智慧的标志。此外，我喜欢开怀的笑声。我兴许会雇到几个没有价值的人，但是，我不雇用性情忧郁的人。而且还要雇一些坦率的人。掌权之后，最烦人的事情之一，就是在任何情况下，你想得到真相将会越来越难，人们对你的阿谀奉承将会成倍地增加。随声附和的人会毁掉你的职业生涯，因为他们从来就没有提醒过你的头发冒烟了。