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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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岗位评价分析
一、三家企业岗位评价得分数据对照
三家企业岗位评价得分对照表(一)
总算术均值
A企业
B企业
C企业
高
层
正职
()
总经理
党委书记
总经理(兼党委书记)
总经理(兼党委书记)
()
()
(909)
()
副职
()
业务副总
财务副总
副总经理
总工程师
业务及供应副总
行政及生产副总
()
()
(758)
(749)
()
()
人事行政副总
党委副书记
总经济师
总会计师
()
()
(706)
(654)
党委副书记
(642)
中
层
正职
()
营销管理到处长
财务资产到处长
市场部部长
经营计划部部长
业务部经理
企划部主任
()
()
(689)
(656)
()
()
办公室主任
安全基建到处长
财务部部长
人力资源部部长
技术部主任
供应部主任
()
()
(619)
(604)
()
()
企管到处长
人力资源到处长
办公室主任
技术质量部部长
生产部主任
办公室主任(含工会、团委职责)
()
()
(580)
(561)
(531)
()
政工监察到处长
审计到处长
纪律监察部
党群办主任
财务部主任
人力资源部主任
()
()
(505)
(482)
()
()
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三家企业岗位评价得分对照表(二)
总算术均值
A企业
B企业
C企业
中
层
副职
()
市场管理副处长
业务发展副处长
经营计划部项目管理副部长
经营计划部设计副部长
()
()
(517)
(514)
主管资金副处长
主管财务副处长
财务部资金管理副部长
人力资源部副部长
()
()
(489)
(484)
人力资源处副处长
信息管理处副处长
财务部会计核算副部长
办公室行政副主任
()
()
(480)
(418)
办公室副主任
政工监察处副处长
办公室后勤副主任
()
()
(387)
工会副主席
()
编号:
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三家企业岗位评价得分对照表(三)
总算术均值
A企业
B企业
C企业
职
员
职工
()
营销筹划岗(最高)
法律协议岗
市场部国外市场管理(最高)
市场部营销战略管理
市场研究员(最高)
薪酬专管员
()
()
(513)
(419)
()
()
通联文秘岗
战略综合岗
技术质量部质量管理
经营计划部预算管理
办公室文秘
库管员(最低)
()
()
(345)
(333)
()
()
审计岗
系统劳资管理岗
经营计划部协议管理
财务部资金管理
()
()
(318)
(314)
考核及干部管理岗
资产管理岗
人力资源部薪酬福利
人力资源部考勤考核
()
()
(311)
(300)
团委书记(政工员)
工会干事
党群办团委书记
办公室行政秘书
()
()
(267)
(253)
档案管理岗
出纳岗
办公室档案管理(最低)
()
()
(205)
文书岗(最低)
()
注解:
A企业为国内某大型石油企业;B企业为国内某大型设备企业;C企业为国内某大型制造企业;
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总算术均值={(A1+ A2+ --- Aa)+ (B1+ B2+ --- Bb)+ (C1+ C2+ --- Cc)}/(a+b+c)
二、三家企业岗位评价得分算术均值表
三家企业岗位评价得分算术均值表
A企业算术均值
B企业算术均值
C企业算术均值
总算术均值
高
层
正职
852
909
副职
中
层
正职
587
副职
职工
职工
注解:X企业算术平均值=(X1+ X2+ --- Xx)}/(x),{X=A,B,C}
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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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