2025年[实用]行政人事主管工作职责.docx

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2025年[实用]行政人事主管工作职责
[实用]行政人事主管工作职责
行政人事主管工作职责1
　　1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;
　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;
　　3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的`工作积极性;
　　4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
　　5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;
　　6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;
行政人事主管工作职责2
　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的'执行;
　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
　　6、负责各部门的协调与关系维护;
　　7、完成总经理布置的其他工作。
行政人事主管工作职责3
　　1、负责招聘工作，，确保人才梯队发展和人才储备及培养；










　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；
　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；
　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；
　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；
　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
行政人事主管工作职责4
　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，。
　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。
　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。
　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。
　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。
　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。
　　7、完成上级领导交代的其他工作。
行政人事主管工作职责5
　　1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；










　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；
　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；
　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的'问题，持续完善绩效管理体系；
　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。
行政人事主管工作职责6
　　1、负责公司的行政、人事工作；
　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的`人力资源；
　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；
　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
行政人事主管工作职责7
　　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；
　　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
　　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
　　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。
行政人事主管工作职责8










　　1、统筹行政各项工作；
　　2、统筹人事各项工作；
　　3、协调安全、及政府各项检查工作；
　　4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；
　　5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；
行政人事主管工作职责9
　　1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。
　　2、负责全公司的考勤、工资核算。
　　3、社保的增减办理等相关工作。
　　4、完善公司各项规章制度及工作流程;
　　行政人事主管工作职责和工作内容
行政人事主管工作职责10
　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;
　　2、负责制度建设、落实实施等工作。
　　3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。
　　4、负责固定资产及低值易耗管理
　　5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。
　　6、负责团队建设、员工关系处理等工作
　　7、领导交办的其他事宜。
行政人事主管工作职责11
　　1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;
　　2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;










　　3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
　　4、公司内部员工档案的建立与管理;
　　5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;
　　6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，;
　　7、上级交办的其它各项事项。
行政人事主管工作职责12
　　1、全面负责大、中型连锁超市的'人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;
　　2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;
　　3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;
　　4、组织和推动企业文化的培训和宣传;
　　5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;
　　6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决
行政人事主管工作职责13
　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；
　　2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；
　　3、负责各项费用的`统计、核算及报销；
　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；
　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；










　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。
行政人事主管工作职责14
　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
　　2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议
　　3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，;
　　4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;
　　5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
　　6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。
　　7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。
　　8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。
　　9、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。
　　10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。
行政人事主管工作职责15
　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。
　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；










　　4、负责各种报表的统计工作。
　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
　　6、负责每月统计公司员工的'考勤情况，考勤资料存档。
　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。