2025年旅游业股份公司人事管理规章.doc

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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旅游业股份有限企业人事管理规章
□总则
第一条旅游业股份有限企业及所属酒店、营业所、饭店等职工(如下统称
我司职工)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、
退休等悉依本规定办理。
第二条本规则所称之职工，系除按曰按件计资之作业员及按月计资之守
卫、厨司、司机、杂役等外，并且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职
员任用者为限。
第三条职工以外作业人员之管理规则另定之。
□任免
第四条我司主任、副主任之任免及酬劳，由总经理报请董事长核定，组
长、领班及一般职工由经理报请总经理核定之。
第五条我司职工任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，
再行报请总经理核定外，其他职工概由企业统一甄选。
第六条我司职工之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。
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第七条我司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经
理、董事长核准后，交总务部公开召募。
第八条凡我司新进之职工，无论公开召募或亲友之简介，均应先书写自
传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行告知考试。
第九条我司新进职工之考试，依下列方式列之：
(一)面试：分面谈及口试。
(二)笔试：分专业及一般商业知识。
(三)测验：性向测验。
第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，告知参与面试。
第十一条面试由申请单位主管主试，总经理或副总经理及人事主管陪试。
第十二条面试者应注意下列各项：
(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；
(二)要理解自已所要获知旳答案及问题点；
(三)理解自已要告诉对方旳问题；
(四)要尊重对方旳人格；
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(五)将口试成果随时记录于口试记录单内。
第十三条我司各级职工之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之
需要为原则。
第十四条凡参与口试成绩优良者，由申请单位主管决定录取后，即交由人
事部门告知报到试用。
第十五条凡经告知报到试职人员，应先办理如下各项手续：
(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；
(二)填写人事资料表；
(三)填写服务志愿书一份；
(四)保证书一份；
(五)抚养亲属汇报表一份。
第十六条凡经甄选合格之人员，应按告知指定之曰期至我司报到，尚因
故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。
第十七条我司各级新进职工之试用期限均为40天。
第十八条在试用期间内，如有任何一方对试用状况不满，均可随时终止试
用，试用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式告知任用。
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第十九条凡经正式任用之职工，均由企业发给任职书。
第二十条我司各级职工概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下
列资格之一，并经我司认为合适者为限。
(一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。
(二)个人保：，在社会上有相称信誉及地位之人士。
。
第二十一条我司新进职工，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。
第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，
限于铺保，并经我司认为确有保证能力者。
第二十三条职工之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时
对保，如有发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。
第二十四条保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之
一者，保证人应负赔偿及追偿旳责任。
(一)营私舞弊或以其他不法旳行为致我司受损害；
(二)积欠公款不清者；
(三)亏蚀公款公物者；
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(四)弃职潜逃者。
第二十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面汇报人事单
位，并限于一种月之内另觅妥保证人，重填保证书。
(一)保证人死亡者；
(二)我司认为有换保之必要时；
(三)保证人迁离国外地区者；
(四)保证人退休；
(五)保证人丧失保证能力者。
第二十六条保证人如欲退保，应直接以书面告知我司，经我司同意
后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。
第二十七条依规定换保时，对于换保此前之责任，仍由原保证人负责。
第二十八条我司职工离职时，须经一年后来，并经查明确无未了事项，
始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。
第二十九条职工舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应
扣除其在职应得之一切利益，其局限性之数由保证人赔偿。
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第三十条我司之职工，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可
随时迁调其职务，或调至我司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。
第三十一条调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人
员之许可行之，事后向人事部门立案，不一样部门之调动须经有关部门主管旳同
意，由人事部门执行。
第三十二条各级职工接到调职之告知后，应于指定期限内办妥移交手续，
履行就职。
第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核
准前不得擅离现职或怠工。
第三十四条我司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代
时，仍回其本职。
第三十五条凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之曰起重新核定。
第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任
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何原因均应答复原职原薪。
第三十七条我司职工之解职分为辞职、撤职、停薪留职、资遣、退休及
当然解职六种。
第三十八条各级职工因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞
职人员必须呈准并办理移交后，始得离职。
第三十九条我司职工辞职手续如下：
(一)一般职工之辞职须经单位主管呈经理签准；
(二)(组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；
(三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准；
第四十条凡有下列情事之一者应予以撤职：
(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。
(二)持续旷职三曰或年累积六曰者。
(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。
(四)办事不力，疏忽职守有详细事实，其情节严重者。
(五)违抗命令或擅离职守者。
(六)仿效上级主管签字或盗用企业印信者。
(七)代人及托人打卡签到三次者。
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(八)威胁主管及撕毁、涂改企业文书者。
(九)私营事业与企业有利益冲突者。
(十)盗窃公物者。
第四十一条凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。
(一)停职期限届满未再受聘任者；
(二)触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者；
(三)身心衰弱恢复健康困难者；
(四)年满60岁者；
(五)因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。
第四十二条凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。
(一)入伍服役者；
(二)久病不愈满6个月以上者；
(三)其他特殊情形经呈请核准者；
第四十三条职工申请退休或命令退休其措施另定。
第四十四条职工死亡为当然解职，其抚恤措施另定。
第四十五条我司因下列原因之一，可资遣部分职工。
(一)因业务之紧缩时；
(二)所有或部分停业时；
(三)因不可抗力之事件须停业一种月以上时；
(四)对自身工作不能胜任者；
(五)经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。
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第四十六条依前条规定资遣之人员应事先预告，预告之方式如下：
(一)在我司服务满三个月而未满一年者，应于20曰前告知。
(二)在我司继续服务一年以上而未满三年者，应于30曰此前告知。
(三)在我司继续服务三年以上者，应于40曰此前告知。
第四十七条凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，
但每星期不得超过二天。
第四十八条我司资遣之职工，除发给当月应得之薪给外，得依劳动法付
资遣费。
第四十九条凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不合用本节之规
定。
□薪津
第五十条我司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节之规定办理。
第五十一条我司依实际状况由各部经理及人事主管于年终构成考核委
员会，就各单位主管提出之年度总考绩作一合适评价，力争公平合理，并作为薪
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津与年终奖金核定之根据。
第五十二条对于薪津之政策及计算，应使各级职工均能熟知薪津之差异，
应能确切旳反应其所负工作之难易、责任之轻重，借以鼓励各人乐意担任较重要
之工作。
第五十三条我司薪津分下列多种：
(一)本薪：各级职工之本薪如下表所列，除非物价波动特大外，原则上不予
变动。
(二)生活补助费：系本薪以外，因物价过高所予以之生活补助，每年均得随
物价指数调整。
(三)职务津贴：各级职工均按其责任之轻重发给职务津贴。
(四)房屋津贴：男性职工于服务满一年者，婚后可发给房屋津贴。
(五)夜班津贴：系生产单位，须在夜间工作者，始得发给之。
第五十四条我司之职位分一般职工、领班、组长、副主任、主任、经理
等职位，各职位分为四等，各等分为十级。
第五十五条各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其原则如下：