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提升员工 调动顾客
道以养生
道法自然
养生之道
孝道健道
德道人道
和以健人
阴阳平衡
合作双赢
和谐发展
与时俱进
量健的企业文化
文化体系结构
礼仪典礼
制度规范
文化
内涵
表层：展示和感染
晨会、礼仪、司庆、寿险高峰会、产险明星会
中层：规范和强化
各项经营管理规章制度
深层：导向和渗透
价值观、经营理念、目标取向、精神追求
股东
员工
客户
社会
购买产品为公司提供现金
资本投入
提供客户满意的产品与服务
通过劳动为公司创造价值
提供实现价值的环境和机会
交税、就业机会及社会公益活动
为公司提供发展环境
服务之上
诚信保障
生涯规划
安居乐业
回馈社会
建设国家
稳定回报
资产增值
资本回报
进一步更深入地理解公司价值 与四大责任的关系
追求价值最大化是我们的目标
以价值最大化为导向的平安企业文化符合我们的使命和责任
公司价值
文化就是员工的原动力
单击添加副标题
有团队领导的人格魅力
有适合自己发展的舞台
有合作共赢的分配机制
有学习交流训练培养能力的基地
有提升业绩培养意志造就人才
的场效应
不争不弃,尽在自然
1
一般宣传不用珍奥
2
不强调不批评不宣传---淡化
3
换装自然不强调
4
正确处理珍奥文化与量健文化
做深产品的文化 --最能体现深度的产品是细胞食物
01
效果明显:内服外用,口碑又好,退货较少
02
销量大:一年可做三轮,3-8合/家庭/年消耗
03
顾客存货越多送人越多,转介就越多
04
难以置信:对疑难杂症的效果出奇的好
05
用量规律:保健系数1,慢性病2,急病3,重病4
06
顾客会前分享会:预热新顾客效果好,购买率高.
07
顾客会后分享会:把握用法用量规律,消耗产品.
08
产品很安全,随身好携带,员工自购多,
09
顾客越来越信任,保健品排名越来越前
01
远景
02
我们在哪里？
03
我们去哪里？
04
我们怎么去？
如何实现个人价值最大化
检讨现状：存在不足
工作激情不足
效率亟待提高
成本居高不下
人均绩效下降
着眼未来：更大差距
市场的开放
需要什么样的竞争优势？
发展的挑战
需要什么样的产品、什么样的技能、什么样的人才？
1
2
我们在哪里——认识差距
远景
01
我们在哪里？
02
我们在最好的
03
行业，最好的公司
04
我们去哪里？
05
潜能的发挥
06
素质的提高
07
品质的生活
08
价值的实现
09
我们怎么去？
10
在实现公司愿景的
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基础上实现个人愿景
12
追求卓越，实现个人价值最大化
理念营销的哲理
单击添加副标题
道之动是反的:
无我成就我
无私成其私
无为更有为
无求大成其大
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