2022-2023年薪酬调研报告.pdf

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2022-2023 年薪酬调研报告

市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部
公平性的重要参考依据，那关于薪酬调研报告该怎么写呢?下面是我
给大家带来的 2021 年薪酬调研报告，欢迎阅读 !
2021 年薪酬调研报告篇 1
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展 2021 企业薪酬调
查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门
人员负责此次企业薪酬调查工作。从 5 月 15 日开始前期准备，一直
到 6 月 5 日和 6 月 8 日对我区内企业的两次培训结束， 在工作人员精
心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了 251 家企业的样本初始名单。其中，
经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及
不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了
131 家企业。
在确定了样本企业后， 我队立即着手把样本名单分工到个人， 并
逐一将培训时间、 地点电话通知到各企业联系人。 并充分贯彻落实五
加二、白加黑的工作精神， 利用最短的时间把培训事宜通知到位，同
时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到
场培训。最终在我队工作人员的共同努力下， 于 6 月 5 日和 8 日顺利
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组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责 50 家企业，专门
跟踪联系各企业的薪酬调查人员， 认真指导企业进行数据填报， 同时
督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，
于 6 月 11 日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题
(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程
中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企
业有多家分店，但总店不在区内， 而该企业的名称同时出现在我区和
别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的
企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，
大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直
接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，
占用了他们的人力物力。
三、对今后调查工作的意见和建议
(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开
展前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经
注销的企业及时进行调整和替换， 对于有多家分店的企业， 应当避免
该企业同时出现在几个区的名单上。
(二)对拒不配合调查工作的企业加强走访。对于此次调查中态度
恶劣、拒不配合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡
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查、走访。对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对
没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传， 以便今后薪酬调
查工作的顺利展开。
2021 年薪酬调研报告篇 2
从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX
年企业薪酬调研报告显示， 去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值
为 % ，较 XX年下降 个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为 %;在员工流动性方面，吸引
员工的首要因素是良好的公司发展前景， 且较去年继续上升，达 %，
而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位， 比例为 %;
从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有
所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化 ;
在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理
据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时 6 个月，
协助调研企业累计达 136 家，其中，外资企业占 % 。主要涉及机
械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分
别为 %、%、%、%和 % 。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变
化：(中国 )总部企业数量从 XX年的 % 上升到 % ，上市公司数
量由 % 上升至 19% ，而分公司规模有所收缩， 从 % 下降为 % ，
证明有更多公司在高新区注册扎根。 此外， 传统的机械和电子企业占
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比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较 XX年增加 %
和 % ，也反映出高新区行业的变化。
据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍， 在调薪幅度方面，
XX年，高新区 92% 参与调研的企业都进行了调薪。 数据显示，XX年，
高新区内企业整体调薪幅度平均值为 % ，较 XX年下降 个百分
点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为 % ，专业技
术人员为 % 。
预计 XX年各层级薪酬增长都略高于今年， 操作工增长幅度为 12% 。
XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达 % 。而从薪酬结
构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从 %降
到 %，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工
资占总薪酬的比例则从 %上升为 % ，反映出区内企业的薪酬
结构进一步优化，也更趋合理。
部分企业为员工提供五天福利假期
报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为 % ，员工离职率
平均值为 % ，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业
和日资企业员工离职率平均达到了 % ，高科技企业为 %。而
在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售
人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。
在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占 % ，良好
的工作环境占 % ，充分的福利保障占 %，有竞争力的薪酬占
%，合理员工晋升通道占 % 。而在员工主动离职原因中，薪
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资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为 %，缺乏晋升机会的比例
为 23% 。
据调查，为了更好地吸引和留住人才， 高新区企业越来越重视员
工福利。数据显示，除住房公积金外，有 %的企业为员工提供补
充住房公积金，有 %的企业为员工提供租房补贴，有 %的企
业为员工提供定期购房补贴， % 的企业为员工提供一次性购房补贴。
在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为 % ，提供
免费班车的公司比例为 % ，有 % 的企业提供职工浴室，有 %
的企业提供健身 /运动场所，另有部分企业提供医院 /医务所、心里辅
导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，有
%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一
般为 5 天左右。
在未休完的法定年假处理方式中，有75% 的公司选择顺延，有
%的公司选择作废，有 % 的公司选择折现。在选择将未休年
假折现的企业中，有 %的公司选择按 3 倍折现，有 %的公司
选择按 2 倍折现，有 % 的公司选择按 1 倍折现。在员工健康方面，
有 %的企业为员工提供定期体检，有 %的企业提供体检的频
率是每年一次。
在参与调研的企业中，有 % 的企业会给员工提供子女教育经
费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化
2021 年薪酬调研报告篇 3
从调查的数据上看， 从事会计行业的以女性职员居多， 女性会计
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行业职员占到了 % ，而男性职员仅有 % 。
从调查数据来看， 80、90 后占据了调查数据的 82% ，可谓鲜肉
当道，这反映了当今就业的一个趋势， 越来越多的年轻人选择从事财
会工作。根据财政部官网的数据推算， 我国会计人员数量不低于 1500