2025年学校工会年度总结及工作计划参考(二).docx

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2025年学校工会年度总结及工作计划参考(二)
一、2025年学校工会工作回顾
(1)2025年，学校工会紧紧围绕学校中心工作，积极履行职责，团结广大教职工，充分发挥桥梁纽带作用。一年来，工会共组织开展各类文体活动30余场，参与教职工人数超过2000人次，有效丰富了教职工的业余生活，提升了教职工的凝聚力和向心力。在教职工福利保障方面，成功争取到学校资金支持，为全体教职工办理了补充医疗保险，并提高了年终奖金的发放比例，切实增强了教职工的获得感和幸福感。
(2)在职工权益保障方面，学校工会严格执行劳动法律法规，积极参与劳动争议调解工作。全年共调解劳动争议案件15起，调解成功率高达90%，有效维护了教职工的合法权益。此外，工会还组织开展了5次职业技能培训，涉及教师、职工两大群体，共有500余名教职工参加，提高了教职工的业务能力和综合素质。
(3)在组织建设方面，学校工会不断加强自身建设，优化工会干部队伍结构，提升工会干部的业务能力和服务水平。全年共举办工会干部培训班2期，培训人数达80人次。同时，积极开展民主管理，推进校务公开，保障教职工的知情权、参与权和监督权。2025年，工会委员会共收到教职工提案和建议100余件，其中50余件已得到落实和解决，有效提升了学校的民主管理水平。
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二、2025年学校工会工作亮点及成效
(1)2025年，学校工会积极开展“职工之家”建设，通过改善职工活动场所，增设健身器材，打造了温馨舒适的职工活动环境。此举得到了教职工的一致好评，有效提升了职工的幸福感和归属感。此外，工会还成功举办了“最美教职工”评选活动，表彰了一批在教学、科研、管理等方面表现突出的个人，激发了教职工的积极性和创造性。
(2)在疫情防控期间，学校工会充分发挥了组织协调作用，迅速组织教职工参与疫情防控工作，确保了校园安全稳定。工会还积极开展关爱教职工行动，为一线教职工提供心理疏导和物资保障，缓解了教职工的心理压力。据统计，疫情期间，工会共组织心理辅导活动10余次，发放防疫物资价值5万元，有效保障了教职工的生命安全和身体健康。
(3)在推动学校教育教学改革方面，学校工会积极参与，通过开展教师教学技能大赛、教学研讨会等活动，促进了教师之间的交流与合作，提升了教师的教学水平。一年来，共举办教学技能大赛3次，参与教师达200余人次，有20名教师获得市级以上奖项。此外，工会还协助学校完成了教师职称评审工作，确保了评审过程的公平公正。
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三、2025年学校工会工作存在的主要问题及原因分析
(1)在2025年的工作中，学校工会发现部分教职工对工会活动的参与度不高，参与人次仅占总人数的60%，这反映了工会活动在吸引力与覆盖面上的不足。原因之一是活动内容的单一性，未能满足不同教职工的多样化需求。以“职工运动会”为例，由于项目设置缺乏创新，导致部分教职工对参与缺乏兴趣。
(2)另一个问题是劳动争议调解工作的效率有待提高。全年共受理劳动争议15起，其中调解周期超过30天的案件占比达30%。分析原因，主要是调解过程中信息沟通不畅，部分案件涉及部门协调难度大，导致调解进程缓慢。例如，在一起涉及多个部门的劳动争议案中，因沟通协调不力，调解工作拖延了近两个月。
(3)在职工权益保障方面，存在部分教职工对工会工作的了解程度不足。通过问卷调查发现，有35%的教职工对工会的基本职能和工作内容不太了解。这主要是由于工会宣传工作的力度不够，未能及时有效地传达工会政策和活动信息。例如，在宣传工会活动时，仅通过校内公告板和微信群进行通知，未能覆盖所有教职工。
四、2026年学校工会工作计划
(1)针对2025年工作中存在的问题，2026年学校工会计划加大宣传力度，提升教职工对工会工作的认知度和参与度。具体措施包括：通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，对工会职能和活动内容进行广泛宣传，预计全年将开展宣传活动5次，覆盖教职工人数将达到80%以上。同时，将定期更新校内网站和微信公众号，及时发布工会动态和活动信息，增强教职工的互动参与。
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(2)在活动组织方面，2026年工会将着力丰富活动内容，提高活动质量，增强教职工的参与积极性。计划全年举办文体活动20场，涵盖篮球赛、乒乓球赛、合唱比赛等多种形式，预计将有超过3000人次参与。此外，将组织2次大型教职工心理健康讲座，邀请专业心理专家为教职工提供心理辅导和压力缓解服务。通过这些活动，旨在增强教职工的团队精神和身心健康。
(3)在职工权益保障方面，2026年工会将进一步完善劳动争议调解机制，提高调解效率。计划建立快速响应机制，确保劳动争议案件在30天内得到有效处理。同时，将加强对调解员的专业培训，提升调解员的法律素养和沟通技巧。此外，工会还将定期组织法律知识讲座，提高教职工的法律意识，预计全年将举办4场法律知识讲座，覆盖教职工人数将超过50%。通过这些措施，旨在为教职工提供更加全面、高效的权益保障服务。
五、加强和改进学校工会工作的措施和建议
(1)首先，学校工会应加强内部管理，优化组织结构，提高工作效率。建议设立专门的工会办公室，配备专职工作人员，负责日常事务的处理和协调。同时，建立健全工会工作制度，明确各部门职责和任务分工，确保工会工作的有序进行。此外，定期对工会工作进行评估和总结，及时发现问题并改进，以提高工会的整体工作水平。例如，可以设立年度工作目标，对完成情况进行考核，对表现突出的个人和集体给予表彰。
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(2)其次，学校工会需加强与教职工的沟通与联系，了解他们的实际需求和意见建议。建议定期召开教职工座谈会，广泛听取教职工的意见，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。同时，利用网络平台、微信公众号等新媒体手段，拓宽沟通渠道，实现信息共享和互动交流。此外，建立健全教职工意见反馈机制，确保教职工的合理诉求得到及时回应和处理。例如，可以设立工会意见箱，鼓励教职工匿名反馈问题，工会委员会定期对反馈意见进行梳理和分析。
(3)最后，学校工会要不断提升自身服务水平，创新工作方式，以满足教职工日益增长的需求。建议定期组织工会干部培训，提高他们的业务能力和服务水平。同时，积极引入外部资源，与相关机构合作，开展各类职业技能培训、心理健康辅导等活动，提升教职工的综合素质。此外，加强与学校其他部门的协作，共同推进学校教育教学改革，为教职工创造更好的工作环境。例如，可以与学校人事部门合作，完善教职工福利待遇，提高教职工的满意度和归属感。通过这些措施，学校工会将更好地发挥桥梁纽带作用，为教职工提供更加优质的服务。