2025年面试考官及工作人员职责与操作程序.pdf

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
面试考官及工作人员职责与操作程序
一、面试考官及工作人员职责
一主考官职责
1 、全面负责本面试考室场的面试工作,主持对考生的面试和提
问,严格按照规定的时间和程序进行;
2 、负责指导其他考官,明确面试的程序及要求,保证面试公正、
公平;
3 、协调处理面试中出现的问题;
4 、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认;
二面试考官职责
1 、考官在主考官领导下开展面试工作;
2 、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作;
3 、认真听取考生回答问题,给分得当,准确填写面试评分表并签
字确认;
三候考室考务人员职责
1 、面试当天组织考生进入候考室,对考生进行资格复审,核对考
生准考证、身份证等是否符合要求并与本人相符;
2 、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认;
3 、维护候考室秩序,杜绝考生与外界发生任何联系 ;
4 、统一管理考生通讯工具 ;
5 、为考生提供相关后勤保障服务;
四引导员职责
1 、按照主考官的指令 ,引领考生进、出考室; : .
英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》
2 、开始面试后,引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试
顺序号,协助候考室考务人员核对考生身份;
五计时员职责
负责面试计时;严格掌握考生面试的规定时间,及时进行时间提
醒;
六记分员、监督员职责
1 、负责对面试全过程的监督,确保面试按照规定程序和要求进
行;
2 、向考生送、收面试题 ,向考官送面试题本、面试成绩评分表
等各种表格;提醒考官在面试成绩评定表上写清考生次序号;
3 、负责收取每位考官的面试评分表;
4 、对监督员收取的每位考官面试评分表的评分进行复核,然后
准确计算出考生最后得分小数点保留2 位,填写面试成绩汇总表;如
发现差错,应立即予以更正;
5 、负责对考生的终评成绩进行复核;
6 、负责回收、清点面试题和面试题本;
二、操作程序
一面试考官操作程序
1 、面试考官在面试开始前30 分钟进入考场,由主考官发放面
试题本考官用和面试成绩评分表,明确面试规程及有关问题,熟悉、
掌握其内容 ;
2 、考生就座后,主考官宣布面试开始;
3 、主考官按面试题目顺序向考生提问; : .
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
4 、计时员宣布“ XX号考生面试时间到”时 ,主考宣布“ XX号
考生面试到此结束;请退场,我们将电话通知你成绩和是否聘用的情
况”;
5 、考生面试结束,每位考官在已打分面试评分表上签署姓名、
日期交给记分员,由记分员复核分数,并按规定记分后签字交监督
员;
6 、监督员将面试成绩确认表交主考官审核后签署姓名、日期 ;
7 、考生答辩过程中,考官不得中途退场;
二引导员操作程序
1 、按照主考官的指令,引领考生到考室入口,向监督员报告：这
是 XX号考生不得说出考生姓名;
2 、主考宣布考生退场时,及时到考室入口引导考生迅速离开面
试场所;
三记分员操作程序
1 、根据监督员收取的面试评分表 ,逐一将考官姓名、考生面试
终评得分过录到面试成绩汇总表上;如遇考官未计算面试终评合计
分或计算有误的,计分员应在核算后请考官补填或修改 ;
2 、面试考官多于五人含五人时,去掉一个最高分和一个最低分
后,将其余 X 位考官的终评合计分相加之和,再除以 X 即：考生的最
后得分 = 其余X 位考官的终评合计总分÷ X,计算出考生的最后得分,
分数四舍五入保留小数点后两位;
面试考官少于五人时 ,将各位考官评出的得分相加 ,再除以考官
数,计算出考生的最后得分,分数四舍五入保留小数点后两位; : .
去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
3 、计算出考生的最后得分后,在面试成绩汇总表上签署姓名、
日期,交监督员复核;
4 、主考宣布“现在开始面试”,开始计时;
5 、每个考生面试时间到规定时限时,宣布：“XX 号考生面试
时间到”;
四监督员操作程序
1 、在面试全过程中,如发现有违反国家保密法和人事考试纪律,
以及违反面试规定程序和要求的情况,须立即向面试工作领导小组
负责人报告;
2 、当天考生进入面试候考室后,与候考室工作人员一起对考生
进行资格复审,核查考生的准考证、居民身份证、等,抽签确定考生
面试顺序号;
3 、在每个考生面试结束、各考官的终评得分填写好后 ,逐一向
考官收取面试评分表交记分员 ,并监督计时记分员将每名考官的姓
名以及考生面试终评得分记录到面试成绩汇总表上;
4 、对面试成绩汇总表各栏目的内容进行复核,复核无误后签署
姓名、日期,交给主考官;
5 、每个考生面试结束,立即回收、清点面试题和面试题本 ;当天
面试工作一结束,负责对所有面试题和评分表等资料进行清点、整
理、密封 ,并交试卷保管人员处理 ;
考场设置图
考官席 考官席 考官席 主考官席 考官席 考官席 考官席
计分席 : .
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
XXXX省事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表示例
面式考生序 第 考室第 号
分 项 目 评 分
面试要素 综合分析能力 逐辑思维能力 语言表达能力 人际沟通应变能 举止仪表及岗位适应能
分 值 20 20 20 20 20
评 15-20
15-20 15-20 15-20
分 15-20 有极强的合作意识,
抓住实质,分析彻,综合力, 思路清晰,主次分明,条 文化素养高,举止文雅,穿
标 好 达准确、简洁、大方、 注意周,相处和谐,合
创新合理,事业心、责感强, |清楚,善于分析综合, 得体,无多余动作； 能胜任
准 叙流畅得体,无语病 作技巧高协调沟通方
自我评价客观; 逻性强,思维面广 位环境
及 法得当
评 10-14 10-14 10-14 10-14 10-14
分 中 接触实质,分析较好,综合 有条理,有主次,有一 表达尚准确 ,叙说较 有合作意识, 注 意 有文化素质,举止不够大
要 尚可,建议合理,有一定自 性,能分析归纳问题 通顺 ,够简明 ,有些语 到 协 调 , 懂得一 些 方穿着整洁 ,适应岗位环 : .
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
点 信心和进取精神; 病 合作方法 境
0-9 0-9 0-9 0-9
0-9
未见实质,分析一般,综合, 表达不准确,语言不 缺乏合作意识,思想 文化素质差,衣着不得体,
差 条理混乱,内容乱,缺乏
建议不合理,责任心不强, 通顺,话累赘、啰嗦、 行为闭,协调沟通方 止不恰当,多余动作较多；
逻辑性,思维面窄
进取心不足; 混乱 法差,效果差 本适应岗位环境
终评 分项
得分 合计
评委评语
年 月 日
和签名
说明：1、评委评分后,将此表交计时记分员汇总计分并交主管部门或事业单位人事综合管理部门归档;
2、本表系事业单位主管部门或事业单位人事综合管理部门统一编号表 ,若有作废,应在表上说明并交事业单位主管部门或事业单位
人事综合管理部门归档 ; : .
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
XXXX 事业单位公开招聘工作人员面试成绩确认表示例
报考单位：