公司管理制度考勤.doc

考勤管理制度
工作时间
每周工作日:公司实行五天工作制;
工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00
早餐、打扫卫生应在上班前完成。
考勤规定
员工一律实行上下班打卡制度。严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡,一经发现违规者,将扣除双方当日工资,如情节严重者将予以解除劳动合同。
员工上班期间因公外出,应在前台填写外出登记,并由主管上级批准并由人力资源部复核后方可外出;
考勤表无故有一个记录空缺又无假条、《考勤说明单》及因工外出记录的,按旷工半天处理;若上下班均无记录又无假条、《考勤说明单》及因工外出记录的,将按旷工一天处理。
迟到或早退:指未经批准且未按工作时间规定到岗或离岗。
处罚规定:上班后15分钟(含)之内打卡者视为迟到一次,上班后15分钟内打卡者每月公司给予两次机会,第三次开始按迟到计算。普通员工迟到一次扣当月工资10元,部门经理及以上员工扣当月工资20元。
迟到15分钟以上者又无请假及《考勤说明单》的,按小时扣除双倍工资,不足半小时按半小时计算,超过半小时按一小时计算。迟到或早退达2小时及以上者取消当日午餐补助。
旷工:指未办理请假手续而缺勤,或未准假而私自离岗者,以及各种假期逾期而无续假手续者。旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除双倍当日工资及全月各项奖金,累计旷工二天扣除一个月工资及一季度各项奖金、津贴,累计旷工三日,作开除处理。
员工因故未打卡(如忘记带卡,门禁卡丢失或损坏等原因)请到人力资源部领取并填写《考勤说明单》,并由主管上级及人力资源部签字认可。每月公司给予一次机会,第二次视情节严重按迟到、事假或旷工处理。
员工因工外出需到前台填写《外出登记》并由部门主管及人力资源部签字认可,方可外出,否则视同旷工,遇相关负责人不在公司需事后及时补填。
请假制度
员工请假:事假须事先填写(病假须补填)《请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电主管上级请假,按审批权限逐级上报,获得批准后方可休假。部门经理不在或联系不上,应向人力资源部请假并转达部门经理。请假时间不足一天的,按小时计算。
请假审批权限
3天(含)以内,由部门经理审批;3天以上,由总经理审批,所有请假单同时报人力资源部备案。
员工休假期满后,须到人力资源部办理销假手续。
补交假条必须在到岗当日提交,否则将按旷工处理。
病假
员工非因工伤病治疗、休养请假为病假。
员工请病假必须持公立医院或劳保医院证明。没有公立医院或劳保医院证明的按事假处理。
如患重大病症,按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予停职(工),并办理停职手续。经公立医院体检证明体力正常,优先予以复职。
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病假不得按小时计算最少为一天,年度病假超过30天,取消年终奖金评审资格(包括年终双薪资格),并取消本年度工资上调资格。
病假可以以年假来充抵,但必须事先得到主管领导书面批示。
事假
员工因处理私人事物而请假的为事假,所有事假均为无薪假期,事假手续齐备,并按时到人力资源部销假。
事假可以按小时计算,年度事假超过15天,取消年终奖金评审资格(包括年终双薪资格),并取消本年度工资上调资格。每月事假超过3天,扣除月度奖金。每月事假超过10天或年度事假超过30天将予以辞退。
事假可以以年