劳动东路小学绩效工资考核方案.doc

劳动东路小学绩效工资考核方案
                                  (试  行)
    根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求,特制定本方案。
    一、指导思想
    贯彻落实科学发展观,以教职工绩效工资实施为契机,把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中;全面建立科学规范化,便于操作的收入分配机制,体现多劳多得的分配原则,激励教师爱岗敬业,积极主动地完成各项工作任务目标,推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。
   二、实施对象
    在编在岗教师
    三、基本原则
    1、绩效工资源于奖励性补贴,立足校情,分配做到利于学校教育事业发展,体现以人为本,做到多劳多得、优绩优酬又统筹兼顾。绩效工资分为岗位工资补贴和绩效奖励两部分(绩效奖励资金按每月人平150元提取)。
    2、凡教师正常上班,满工作量,认真完成常规工作,教学质量较好,月岗位目标考核分为100分得到本级别岗位工资补贴。岗位工资考核得分为教师量化考核分值。
    3、超工作量工作,工作效果好,作出特别绩效,按学校有关制度给予绩效奖励。
    四、考核方式
    1、小高、小一、小二、见习的岗位工资补贴标准。
      小高:681元,小一:,小二:,见习:。
    2、以月为单位进行考核。
      1)每期以实际上班月分别考核。
      2)寒、暑假的考核,按要求完成学校安排的工作任务,没有违纪违规事项发生,记满分。
    五、考核计算方式
    教师岗位工作考核满分为100分,每扣1分扣本级别岗位工资补贴6元。
    六、操作细则
    (一)岗位工资补贴部分
    1、出勤考核
    1)事假一天扣10分,病假一天扣5分。事假自行兑好课安排好工作的,减半扣。没有按学校规定履行请假手续视为旷工,旷工半天扣15分。零星假累计计算。全期请假5天及5天以上的职务津贴、期末绩效按实际出勤进行扣除。
    2)教师享受每月半天亲情假(52岁以上教师每月享受一天亲情假),但要安排好自己的工作,履行请假手续。没有安排好工作的,每节课扣2分。
    3)其它情况,按上级有关文件规定执行。
     2、工作量考核(70分)
    1)满工作量认定。
    A、教师周课时量  班主任兼语文教师除完成本班语文学科教学任务外兼课3至4节(以学校根据年级特点安排的课时为准);数学教师12节(根据学校编制及实际情况,女教师52岁以上男教师57岁以上的教师课时减1至2节,其他学科参照此标准);英语教师15节、科学教师15节、其他科教师16节(英语、科学、音乐、体育、美术等学科教师要按上级要求在学校开展学科活动,音体美学科教师要带队开展经常性训练并组队参加教育行政部门组织的学科竞赛活动)。
    B、行政及部门负责人依照教育局相关文件、参照同类学校根据学校实际分工确定工作量。行政及部门工作由校长室每月对各部门工作完成情况进行量化考核。
    C、不满工作量者,个人提出申请或兼职或开发校本课程以达到满工作量。
    D、其它特殊情况,按上级文件精神及学校制度经校务会、职代会讨论通过执行。
    2)满工作量为70分