xxx市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案.doc

xxx市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案
根据《xxx市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知》(xxx综[20O9]1号)和《xxx市人事局、xxx市财政局、xxx市教育局关于〈xxx市中小学校绩效工资实施办法〉的通知》(x人综[20O9]xxx号)、《xxx市中小学教职工绩效工资分配指导意见》(x教〔2010〕112号)文件精神,根据我园的实际情况,由“xxx市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《xxx市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案》,提交教职工代表大会审议,并于2010年6月28日召开全体教工大会,一致通过该方案,通过后予以公示(公示时间为6月28日——7月4日)。具体方案如下:
一、指导思想
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,规范幼儿园内部分配办法,以中教职工绩效工资实施为契机,探索建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象和时间
实施对象:我园在编在岗工作人员。
发放时间:幼儿园教职工绩效工资在7 月和12月末每半年集中发放一次。
三、绩效工资的项目
生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。
四、考核分配原则
(一)不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,同时,统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,重点考核教职工师德表现与工作业绩。
(二)实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行,业绩考核可以学期和学年为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时,应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。
(三)公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见,做到统筹兼顾,接受广大教职工的监督。
五、绩效工资具体实施办法
(一)园长、书记的奖励性绩效工资
园长、书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励性绩效工资的总额内,单独安排资金,,再根据x教人〔20O9〕74号颁布的校长绩效考核要点(工作量、职业道德、管理能力、业务能力、工作成效等方面)将学校校长考核分为一等奖、二等奖、三等奖,具体金额另行通知。
(二)幼儿园奖励性绩效工资

包括幼儿园副园长、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。

幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。
(1)管理岗位津贴
管理岗位包括班主任、年段长、教研组长、生管教师、学校中层及以上干部等。
a、班主任津贴人均每月80元,由幼儿园按班主任工作实绩考核。
b、副园长(含园长助理)、副书记、工会主席的津贴每月不高于110元。
c、中层管理人员岗位津贴标准,不得高于班主任津贴标准80元。(依据闽教人〔2