学习考核制度
1、党支部中心理论组考核。班子成员每月集中学每年不少于1万字,每年至少撰写2篇调研报告或理论文章(2000字以上)。
2、党员干部考核。坚持每周一学字数1万字以上,心得体会和论文不少于2篇以上。每季度对党员干部学习情况检查通报。
3、百分制考核。对于不能完成学习任务的党员和干部,每缺一项年终考核扣1分;累计扣分超过10分的,取消年终评优资格。
学载党员干部学习、实践等基本情况。
保存党员干部年度参加党支部集体学习的计划;保存党员干部各时期学录党员干部参加集体学习考勤情况;真实保存党员干部学习、讨论、参观和研究的重要问题及考试结果。
存放党员干部学;存放党员干部学习所获得的各种奖励资料和实践成果。
学习激励制度
1、鼓励党员干部进修学习,并纳入人才库,作为提拔任用的重要依据。
2、对人才培养、考核、选拔实行动态管理,每年分批次对党员干部进行考评,并与党员干部选拔挂钩。
3、对本行业、农场改革发展起到推动作用的学习和调研成果,将对有关人员给予表彰和奖励。
4、用考核、表彰和奖励等激励措施,激励党员干部自觉学习,在全体党员、干部中营造崇尚学习、崇尚创新、尊重知识、尊重人才的良好风气。
学习考勤制度
党支部建立《学习考勤表》,对每次集中学习、集中活动
进行认真考勤,每季度对党员干部的学录进行通报。
严格请假制度,党员在集中学习时一般情况下不准请假;
如有特殊情况要向党支部书记请假,每月对党员学习的出勤情况进行通报。
党支部每次集中学习结束后要对参加学习的党员情况进
行详细通报,学习情况列
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