员工手册.doc

金海岸智能系统有限公司北京分公司
员工手册
(2012年试用行)

目录
第一章总则……………………………………………………………
第二章企业文化……………………………………………………………
第三章录用、适用、转正、调动、解除劳动合同……………………………
第四章考勤管理规定……………………………………………………
第五章福利……………………………………………………
第六章薪酬……………………………………………………
第七章考核规定……………………………………………………
第八章培训与发展……………………………………………
第九章人事档案管理制度…………………………………………………
第十章公司内部群号及和互联网的使用…………………………………
第十一章保密制度……………………………………………………
第十二章奖惩制度……………………………………………………
第十三章电脑管理、办公用品管理、卫生制度………………………………
第十四章附则……………………………………………………
第一章总则
第一条为规范公司的人事管理,特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
第三条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
第二章企业文化
企业目标
打造精品工程,铸就金海岸品牌
经营理念
勤奋高效、科技创新、诚实守信、和谐共赢
员工守则
今天的事,今天办
能办的事,马上办
困难的事,想法办
重要的事,优先办
复杂的事,梳理办
限时的事,计时班
琐碎的事,抽空办
分外的事,协助办
个人的事,下班办
所有的事,认真办
违法的事,不要办
第三章录用、适用、转正、调动、解除劳动合同
第一节新员工录用
第一条本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。
第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
第三条新进员工的聘用,根据业务需要,由各部门填报《员工招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试,合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试,部门经理(主管)以上级别或有特别需求者须经过总经理复试后方可录用。
第四条复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查。
第五条新进员工通过审核后,经公司领导签署同意聘用意见后,由行政人事部办理试用手续。
第六条新员工办理入职手续,包括但不限于以下资料:原单位的离职证明原件、填写个人《员工履历表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取胸牌等手续。《员工用工协议》必须在到职当日填写交人事部门备案
第七条公司统一安排新员工入职培训,对新员工进行公司介绍、企业文化、专业技能等系统培训。新员工所在部门经理负责安排其工作位置,向新员工介绍具体的岗位职责并指定指导责任人,行政人事部人员为新员工领取必要的办公用品。
第二节适用、转正、调动、离职
第一条行政人事部与新进员工签订《劳动合同》,首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理:最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外,一般员工试用期为1-3个月,员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者,公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请,经总经理批准,在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退3次(含)以上、累计病、事假3天以上者,不得提前转正。
第二条新进员工试用期结束前两周内,由部门经理完成试用期考评,交行政人事部报总经理签署意见后,决定是否留用。确定留用人员由行政人事部发出《转正通知单》,需部门经理及总经理签字确认后方可办理正式聘用手续。确定不留用人员由行政人事部提前一周通知其离职。
第三条公司基于业务上的需要,可调动员工的职务或服务地点。各部门主管依其所属员工的工作态度、学识和能力,可向行政人事部进行推荐。经总经理批准签字后由行政人事部填写《岗位调动单》,经行政人事部确认后并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后,按要求需在2个工作日尽快办理交接手续就任新职。
第四条解除劳动合同
本公司通过以下途径与员工解除劳动合同:(1)立即解除劳动合同;(2)提前书面通知解除劳动合同;(3)员工辞职。
( 1 )、立即解除劳动合同
在下列情况下,本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿,并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者