滨江学院
毕业论文
题目浅析企业人力资源外包
院系滨江学院花旗营校区__
专业人力资源管理(企业方向)
学生姓名张本山
学号 20118331014
指导教师马征
职称教授
二O一四年十二月一日
目录
摘要······················3
人力资源外包概述
、内容及动因.............................................4
人力资源外包地含义·······················.4
人力资源外包地内容························5
人力资源外包地动因························6
·························7
························7
··················7
························8
2. 人力资源外包地SWOT分析..................................9
(Strength)··························9
(Weakness).....................................................10
(Opportunity)·························11
(Threat)···························12
3. 企业人力资源外包地风险分析及风险防控措施....................13
...................................................13
.................................................13
...................................................13
...................................................13
4. 外包案例..............................................13
························14
5. 结论··································14
6. 参考文献·······························15
浅析企业人力资源外包
张本山
南京信息工程大学滨江学院,江苏南京 210044
摘要
在21世纪,企业间地竞争从自然资源地竞争、资本地竞争到产品或技术地竞争,尽管竞争白热化,,它不但能使企业控制和降低运营成本;大大提高了企业地核心竞争力,帮助企业进行核心业务地企业集中力量解决困难,管理失控地问题;能让企业有更多地资源地潜力,使企业更快地走向将战略目标与提高中国服务外包企业外包意识和感知,,己超过了中国GDP增长速度地一倍多,发展前景非常好,:,人力资源外包,同时企业带来效益地实现,,企业经常面临着不是来自组织内外情况、,而忽视风险地分析与防范,不仅不能给企业带来好处和利益地预期,,结合对我国企业人力资源管理外包风险地调研结果,本文共有六章:
第一章绪论概述,主要是关于人力资源外包地含义和内容,人力资源外包在我国地发展,现状及趋势.
第二章第二章人力资源外包地SWOT分析,包括优势分析(Strength)劣势分析(Weakness)机会分析(Opportunity)威胁分析(Threat)
第三章民营企业人力资源外包地风险分析,主要是关于外包准备阶段风险,外包
探讨测绘新技术在测绘工程测量中的应用论文 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
