《劳动合同法》学习心得体会
用人单位有以下情形,将依法给予行政处罚构成犯罪的,依法追究刑事责任给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。包括:
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的1994年7月5日,全国人大常委会通过《劳动法》,1995年1月1日生效实施。当时,我国正处在计划经济向市场经济过度时期,劳动关系初步出现紧张状况。但是,经过十多年的经济发展,我国劳动关系状况也发生了很大改变。《劳动合同法》正是在这样的形势下出台的。
与《劳动法》对比,《劳动合同法》大致有4大新的亮点。
一、《劳动合同法》扩大了法律适用范围《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
同时,《劳动合同法》“附则”中规定:劳动法》,1995年1月1日生效实施。当时,我国正处在计划经济向市场经济过度时期,劳动关系初步出现紧张状况。但是,经过十多年的经济发展,我国劳动关系状况也发生了很大改变。《劳动合同法》正是在这样的形势下出台的。
与《劳动法》对比,《劳动合同法》大致有4大新的亮点。
一、《劳动合同法》扩大了法律适用范围《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位
等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
同时,《劳动合同法》“附则”中规定》中没有规定的。
二、不签劳动合同用人单位须按月付双薪《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”同时,《劳动合同法》第八十二条还规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工
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