员工福利管理制度.doc

XX公司
员工福利管理制度
(试行)
1 总则
目的
为了营造良好的工作氛围,激发员工的工作热情,真正体现公司“三为”理念,切实增强公司的向心力、凝聚力,同时规范员工的福利管理工作,特制订本制度。
制订依据
本制度依据国家《劳动法》和国家及地方其他相关法规、政策并结合公司实际情况制定,同时随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。
指导思想和原则
、管理特点,建立起规范合理的福利制度体系。
公司福利不搞平均主义,应根据员工绩效不同、服务年限不同而有所区别。
,从不同的方面关心员工,福利待遇从实物化转变为货币化。

公司所有员工。
2 职责
,负责本制度的制定、修编和监督执行等工作。
、综合管理部、资产财务部负责配合人力资源部完成员工福利管理工作。
3 员工福利构成
员工福利由基本福利和补充福利两部分构成。基本福利主要包括依据国家法律、法规和政策的相关规定,员工应享有的社会保险、法定节假日、带薪年休假、探亲假等福利待遇;补充福利主要结合公司经营实际,为员工发放的节日津贴、加班津贴、交通津贴、通讯津贴、工作餐补助、防暑降温用品等各类津贴及补助。
4 管理要求


依据国家法律、法规和政策的相关规定,我公司员工享有的社会保险有:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
:公司全体员工(其中短期合同工只享受工伤保险)。
缴纳标准:按照相关规定缴纳。
缴纳时间:与员工签订劳动合同后,及时办理。
法定节假日
根据2008年1月1日起经国务院通过施行的《全国年节及纪念日放假办法》,公司员工全年法定节假日为11天。具体内容为:
a) 元旦放假1天(1月1日);
b) 春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
c) 清明节放假1天(农历清明当日);
d) 劳动节放假1天(5月1日);
e) 端午节放假1天(农历端午当日);
f) 中秋节放假1天(农历中秋当日);
g) 国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。
:公司全体员工。
相关待遇:员工在法定节假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司确因工作需要不能安排员工在法定节假日休息的,原则由公司安排相应时间补休。无法安排补休的,公司按照应休未休的天数以该员工日工资收入的300%支付节假日工资报酬。
休假时间:按照国家相关规定的时间执行。
带薪年休假
根据国务院通过施行的《职工带薪年休假条例》,公司员工可以享受带薪年休假。
:公司正式在编员工。
:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:员工请事假累计20天以上且公司按照规定未扣工资的;累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
相关待遇:员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
探亲假
根据国家相关规定,公司符合条件的部分员工可享受探亲假。
:凡在公司工作满一年的正式员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母的待遇。
休假时间:员工原则上应安排在带薪年休假期间探亲;如果休假期较短,员工本人可向公司提出申请,由单位适当安排,补足其探亲假的天数。
相关待遇:参照公司《员工考勤管理制度》的相关规定执行。
补充福利
鉴于公司刚成立,各个项目处于筹建期、基建期,根据目前自身的经济效益和支付能力,设置的非法定福利项目有:
节日津贴(过节费)
“元旦”、“春节”、“元宵”、“清明”、“五一”、“端午”、“十一”、“中秋”等节假日,公司为员工发放一定的节日津贴。
发放