攀枝花市.doc

附件一
攀枝花市 2006 年人才需求情况调查表
单位名称(盖章)
填表时间
单位情况
人才类别
专业类别
需求岗位
需求专业
能力和业绩
需求
数量
人才紧
缺度
备注
性质
隶属








































































填报人(签章)
联系电话
附件二
攀枝花市2007年人才需求情况调查表填表说明
一、目的
本调查表为收集本市2007年人才需求情况的专用表格。
二、填报范围
全市各级党政群机关、人民团体及所属事业单位,国有企业和非公有制经济组织。
三、统计指标解释
1、本表所统计的人才,是指具有大专及以上学历或中级及以上专业技术职称的人员和技师及以上高级技能型人才。
2、性质,包括党政群机关、事业单位、国有企业、非公有制经济组织。
3、隶属,是指单位的行政隶属,中央、省属企事业单位,省管部门归“中央、省属”,市级党政机关及企事业单位归“市属”。
4、人才类别,包括钢铁(钒钛)产业人才、能源产业人才、化工产业人才、绿色产业人才、现代服务业人才、管理人才、文化教育卫生人才、城市发展人才、建筑类人才、高级技能型人才和其他人才共十一类。
5、专业类别,是指所需人才涉及的重点专业领域,共45个专业类别。
6、需求岗位,是指单位引入人才后,安置、对接的工作岗位。
7、需求专业,原则上按照国家教育部规定的专业设置,共298个专业(见附表)。
8、需求,是指在现有岗位基本正常运转的情况下,需要引进人才使其高效运转的专业;紧缺,是指急需引进人才才能应付岗位的正常运转,或岗位空缺数量大,或机关、事业单位所需的硕士研究生学历以上或副高以上专业技术职称的人才的专业。
9、能力和业绩要求,是指对所需人才的专业知识水平、职业资格、外语和计算机水平、工作经历、能力业绩、操守和品德等方面的相关要求。
10、人才紧缺度,是指人才紧缺程度评价。分为三级,1、比较紧缺,2、紧缺,3、非常紧缺。请填写紧缺度对应的数字。
11、机关、事业单位的人才需求数量必须在编制内填报。
四、填报要求
1、调查表中“性质”、“隶属”、“人才类别”、“专业类别”、“需求专业”,按照提供的选择项(见附表),根据本单位的实际情况,选择相应的数字编号填入表格内。
2、“需求岗位”一栏,按照国家或行业对该岗位的规范命名填写。
3、填报单位对所需人才有其他特殊要求,可在备注栏中注明。
4、填报“需求专业”时,可不受“专业类别”的限制。例如:某党政机关需要一名文秘工作人员,人才类别为“管理人才”,专业类别为“行政管理”,需求专业可以填报“文秘”。请在填表时将附表中“人才类别”与横向专业类别对应起来,如01 钢铁(钒钛)产业人才类别只对应01钢铁冶炼及加工、02矿产品开采及加工和03新材料研制三个专业类别。
5、有编号的选择项,请将选择项的对