企业树立和落实科学发展观心得体会
树立和落实科学发展观推进企业快速高效发展作为国有煤矿的管理者,我对树立和落实科学发展观有了更深层次的认识和理解,对加快企业发展,做大、做强、做优企业,方向更明了,信心更足了,干劲更大了。从我们矿的情况来看,用科学发展观的标准和要求来衡量,我们还存在着许多的问题:
作为全集团最大的生产矿井和已建矿40多年的老矿井,我们的人员多,社会和历史包袱重,企业发展速度不快,与上级的要求、与先进矿井相比存在差距;矿井资源存量日趋衰减,企业持续发展受到制约;职工群众生活水平与期望值还有较大的差距,矿区还存在着许多不和谐的现象,等等。面对这些问题,我们将牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观来统一思想,指导工作,解决我矿发展过程中的矛盾和问题,用发展的实践体现党的先进性。坚持以人为本,是科学发展观的基本要求。作为煤炭企业来说,安全是重中之重,是职工最大的利益。煤矿企业树立和落实科学发展观,就要牢固树立以人为本的安全发展观,从讲政治、促发展、保稳定的战略高度出发,不断深化本质安全型企业创建,构建安全生产长效管理机制。根据我矿实际情况,在安全管理上我们将重点抓好三个层面的工作:
一是在人的方面,通过认真治理“三违”行动,逐步规范职工行为,促进安全生产;二是牢固树立煤矿是可以不死人的观念。针对我矿目前已安全生产201X多天,个别干部认为已不容易、存在自满心理的情况,在干部职工中树立“煤矿是应该不死人的,而且是完全可以不死人的”观念,不发生工亡事故,这应是最基本的安全目标;三
是在保证安全生产的前提下,努力消除加班延点等现象,努力为职工创造一个良好的安全工作环境,保证职工身心健康。坚持以人为本,从另一层面来讲,还要充分发挥人的主观能动性,调动人的积极性,激发创造性。企业要发展,人才是保障。我们必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,大力实施科技兴企和人才强企战略,构筑企业发展科技支撑和人才储备保障体系。大力加强人才队伍建设,重点抓好培养、吸引和使用管理环节,培养造就高技能人才队伍。结合我矿职工队伍现状和企业发展要求,我们将积极实施“
十、百、千”人才战略工程,即到201X年末,全矿培养10名集团公司级拔尖专家
企业树立和落实科学发展观心得体会 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
