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打工生涯
我总想以厂为家,安居乐业。然而总是事与愿违,因为打工生涯没有保障,于是没有安全感,并且工作压力大(比如产量要求高)。从而总是频繁跳槽,乌呼唉哉!我的无奈,也是广大农民工的无奈(同是天涯沦落人)。我将我这几年的打工生涯汇聚于此,谨以献给农民工兄弟姐妹们。
(1)应聘过程严格,还挑三拣四。绝大多数农民工文化低、技能低,自然没有选择的余地。
(2)简单的机械式工作节凑,每天重复同样的动作数千次,不仅容易得颈椎病和腰椎病,而且工作环境既枯燥又无味,时间一长会得精神病(郁闷自闭症)
(3)工厂中的普通农民工在签订劳动合同时,普遍没有“五险一金”的条款。当然,工厂中的白领阶层是有“五险一金”的,而且上下班是厂车接送(特权)。

随着中国改革开放三十年来,工厂企业数量一年比一年增多,而走上正规化道路的企业却是寥寥无几,真正不折不扣地完全按《劳动法》、《劳动合同法》去实行的企业更是屈指可数。绝大多数企业没有善待农民工(待遇低、劳动强度大、劳动时间长、管理苛刻),极少部分企业也只是接近《劳动法》、《劳动合同法》而已。就连在中国企业行业榜上有名的富士康也没有完全按国家规定的《劳动法》、《劳动合同法》实行。更何况是那些不起眼的垃圾厂、黑作坊呢?当然,一切工厂企业对于管理层的白领们还是实行了《劳动法》、《劳动合同法》。而普通农民工就没有惠及到了。对于普通农民工,很多工厂企业还是老观念:走了乌龟,来了王八;走了张三,来了李四。于是在对待普通农民工的态度上就自然有一定的偏差了。
目前,一些媒体报道“民工荒”,这只是危言耸听。真正地是“招工难”,其实质上是“留人难”。因为作为新生代的普通农民工是以80后、90后为主体的。他们是不会“忍辱负重”的,对自己的权益是积极维护的,自我意识十分强。这就对工厂企业传统的一贯用人方式构成了挑战。【从某种意义上讲,这是时代的进步。】这些“农二代”(请允许我这样子称呼)他们对于不太满意的工厂,干上几天就走人。宁愿不要那几天工资,也不愿在那里多待一分钟。于是形成员工流失现象特别严重。(有些工厂为了留住人,押一个月工资。)普通员工的大量流失使工厂企业提出了“招工难”现象,当然,并不是所有的工厂都出现这种情况。一些好的企业还是门庭若市哟!比如位于佛山市顺德区的丰田汽配厂一年四季不对外招工,一般都是内部招。(一是通关系靠熟人介绍,二是直接去职业介绍所报名。)而一般天天招工、月月招工、年年招工的厂一定是留不住员工的工厂。这种工厂基本上都是只想一味地从农民工身上榨取劳动剩余价值,而不去提高农民工的待遇。普通农民工的工资完全是靠“熬”出来的,大多数工厂都是搞持久战,靠长时间上班,大量的加班来提高工资。这就是为什么大学生挤着(过独木桥)考公务员【】,而不愿沦陷为农民工的原因之一。
据了解从2013年7月1日起,富士康率先将全面按《劳动法》、《劳动合同法》执行,这样普通的农民工才真正地与白领们(企业管理阶层)享受到同等的公平的合理待遇。从此富士康将成为适合新生代农民工安心就业、快乐工作的楷模工厂,它将引领中国企业界走向正规化迈进了一大步。在用工短缺的今天,企业完全地不折不扣地实行国家规定的《劳动法》、《劳动合同法》也是大势所趋。也是80后、90后这些新生代农民工的迫切愿望。
下列是一些关于2011年度非正