中基层干部引咎辞职制度.doc

公司
中基层干部引咎辞职办法(试行)
第一条为加快推进干部人事制度改革,构建更加有效的干部激励办法,打造一支“政治靠得住、作风过得硬、工作有本事、职工信得过”的高素质中基层干部队伍,更好满足公司在新的更高层次上发展的需求,特制定本办法。
第二条公司所有在职的中基层干部,都适用本办法。
第三条公司党委及纪委、人力资源部按照职责权限,负责对违纪违规的中基层干部启动引咎辞职的问责制。
第四条中基层干部在履行职责过程中,有下列情形之一者,要引咎辞职:
㈠在公司进行的年度考核中,综合测评结果为“不称职”,并经审核属实的;
㈡因主观原因,不能很好履行自己的职能,造成本单位管理混乱,给公司造成较大损失的;
㈢违反正常的请示汇报制度,擅自作主乱作为,酿成重大失误,造成严重后果的;
㈣严重失职或管理不严,致使在分管范围内发生安全事故,影响恶劣的;
㈤在对外合作中,利用职务之便违规接受合作单位礼品、礼金、有价证券或支付凭证等财物,以及接受合作单位安排的消费活动或特殊接待的;
㈥全年在部门月度绩效考核检查中,连续三次被检查出不合格项且通过主观努力可以做到的;
㈦泄露公司生产管理、市场营销、财务核算和人事考核等方面的重要机密,给公司造成严重损失的;
㈧发生公司现有规章制度中明令禁止的事项,造成恶劣影响或造成较大损失的。
第五条中基层干部如有上列情形发生,按下列步骤启动引咎辞职的程序:
㈠当事人自已向公司提出书面引咎辞职申请;
㈡人力资源部遵照公司党委的要求,进行调查核实后出具专项报告,提交公司办公会议研究确定;
㈢人力资源部根据办公会议的决定,随即在三日内办妥当事人引咎辞职的相关手续。
第六条本着“严肃处理,有情操作”的精神,对引咎辞职者,公司将综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素作如下安排:。
㈠由公司相关领导与其见面谈话,实事求是地指出其存在的缺点和问题,指明努力方向,使其能放下包袱,吸取教训,轻松走上新的工作岗位;
㈡公司将根据其个人的实际情况,主要采取改任、降职、免职、待岗等多种形式,妥善安排;
㈢对引咎辞职者,在新的岗位上工作两年以上,实绩突出,得到员工认可,经公司考核,符合选拔任用条件的,可重新参加中基层干部的竞聘或由公司直接聘用到合适的中基层干部岗位上。
第七条本办法由人力资源部负责解释。
第八条本办法自印发之日起施行。