动感团队组织架构及发展规划
太原理工大学
老三
2018/1/8
人员情况
其他情况
困难 不足
工作思路
努力方向
队员要求
队伍建设
规划报告
太原理工大学动感团队
队员情况
其他情况
困难 不足
工作思路
努力方向
队员要求
队伍建设
规划报告
太原理工大学动感团队
1、基本状况介绍
111
我校现“潜伏”的“自己人”
新成员85人
老队员26人
策划
人员 111人
执行
人员 111人
老队员
26人
管理人员10人
“自己人”的结构状况
男女比例
职级结构
队长
年级分布
任务分配
院系分布
团队 建设
提供机会
队员招募
友好团体
团队成绩
●不限制人数,不拘一格
●灵活的面试体系
●后期人员观察考核(关键)
中北大学动感团队
山大动感团队
爱心家园
奥斯卡影迷协会
绿色志愿者协会
嘻哈艺族
……
●移动公司的正式聘用
●素质拓展训练
●丰富的团队活动
●海量的兼职实习机会
●……
●“谁是练摊王”冠军
●“金点子”创意大赛冠军
●职业规划大赛冠军
●“我要创业”优秀奖
……
三年创造?万利润!
人员介绍
其他情况
困难 不足
工作思路
努力方向
队员要求
队伍建设
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3、主要困难与不足
【团队刚刚换血,新成员经验以及融合度不够】
团队年级结构偏低,年轻化
部分队长工作经验不足
【团队的校园活动丰富性有待拓展】
团队一直致力于校外兼职活动,在过去的一年中校内活动不够丰富。
【绩效考核制度上有待完善】
团队不同于社团,社团中普遍存在的纪律散漫在团队中不应该出现。
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