大学生职业生涯管理.ppt

生涯管理
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就业指导中心
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目录
走进职场
管理你的职业生涯
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走进职场
阅读文章《活在安达信的日子》
电影:The Devil Wears Prada.
讨论:你在工作中可能遇到哪些艰难险阻?你打算如何跨越?
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大学环境和工作环境
大学文化
工作文化
弹性的时间安排
你能够选课
更有规律、更个别的反馈
长假和自由的节假休息
对问题有正确的答案
教学大纲提供清晰的任务
分数上的个人竞争
工作循环周期较短
奖励以客观性标准
和优点为基础。
更固定的时间安排
你不能缺工
无规律和不经常的反馈
没有暑假,节假休息很少
很少有问题的正确答案
任务模糊、不清晰
按团队业绩进行评估
持续数月或数年的更长时间的工作循环
奖励更多是以主观性标准
和个人判断为基础
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大学环境和工作环境
你的教授
你的老板
鼓励讨论
规定完成任务的交付时间
期待公平
知识导向
通常对讨论不感兴趣
分派紧急的工作,交付周期很短
有时很独断,并不总是公平
结果(利益)导向
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悲惨工作的三征兆
默默无闻性:无名(anonymity)
不相关性:无关(irrelevance)
不可测量性:无可测(immeasurement)
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职场中的哪种兔子最易输?
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职场中的哪种兔子最易输?
案例一兔子又睡觉了
IT人士小张进现在的公司已经几年时间了,对公司的贡献也算比较大的,可是最近有件事情很让他胸闷。有个主管跳槽走了,空出来一个位置,按照资历来说,这简直是小张的囊中之物,可是,到最后,这个位置却被一个后进公司的同事抢去了。小张经过仔细“考察”后发现,原来,在近几次的重要任务中,那个同事表现十分出色,获得了老板的赏识;而且,他一直利用业务之间充电,善于把学到的新知识和技能运用到工作中去,这一点深得老板心意,所以,一有空缺,老板马上就想到了他。
古人云:“业精于勤而荒于嬉”,在工作中,特别是IT业这样的特殊行业,不进则退。也许,小张一开始的能力比较强,但是,久而久之,松懈了继续学习,专业知识开始陈旧,思路和创意也会“生锈”;并且,他忽视了“乌龟”的潜力,没有充分注意到竞争对手的情况,这场职场龟兔赛跑一样输在一个字上,“懒”。
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案例二:兔子跑错路了
进入职场五年,小周却先后换了六份工作。小周属于那种能力挺强的人,但也可能正是因为他知道自己能力强,总有点自我感觉良好,跳槽和转职也就比较随意,因为各种各样的理由而频繁跳槽。至今,他还不知道自己将来到底想做个什么样的人。现在,他的收入才3000,这个收入,比他第一份工作并没有增长多少。小周不禁感叹,跳来跳去还是回到了原地。再看看以前不如自己的同学,似乎现在全都混的比他好。
小周在没有明确目标的情况下频繁跳槽,导致职业长期不稳定,不利于在一个职业上积累职业资本。对他来说,几次跳槽都只是一种逃避或只是换了一下工作环境,本质上并没有体现职业生涯的进步或跳跃。如果一只兔子在赛跑的时候舍近求远,那么,即使他是只兔子,又如何能跑的过乌龟呢?小周就是一只没有仔细研究过路线,跑了远路甚至绕回起点的兔子。我们应该为自己的将来做很好的职业规划,无论你是乌龟还是兔子,这至少能帮助我们不跑冤枉路。
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