员工福利.ppt

员工福利.ppt第八章
员工福利管理

柴利武
企业补充保险计划
一、企业补充养老金计划
二、集体人寿保险计划计
三、健康医疗保险计划
企业补充养老金计划
补充养老金计划有三种基本形式。分别是团体养老金计划(muppenSionplan)、延期利润分享计划(detem田prOfit-sha「ingplan」和储蓄计划(SaVingp油lS)。团体养老金计划是指企业(可能也包括员工)向养老基金缴纳一定的养老金;延期利润分享计划是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的应得利润。储蓄计划是指员工从其工资中提取一定比例的储蓄金作为以后的养老金,与此同时,企业通常还会付给员工相当于储蓄金金额一半或同样数额的补贴。在员工退休或死亡以后,这笔收入会发给员工本人或其遗属。
集体人寿保险计划计
人寿保险是市场经济国家的一些企业所提供的一种最常见的福利。大多数企业都要为其员工提供团体人寿保险(grOuplifeinSurance)。因为这是一个适用于团体的寿险方案,对企业和员工都有优点。作为一个群体的员工,相对个人而言,可以以较低的费率购买到相同的保险。而且团体方案通常适用于所有的员工(包括新进员工),而不论他们的健康或身体状况如何。在多数情况下,企业会支付全部的基本保险费,承保金额相当于员工两年的薪酬收入。
健康医疗保险计划
健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭所遭受的损失。这种企业补充保险形式主要是在美国等一些经济发达国家。在这种情况下,企业通常以两种方式提供这方面的福利:集体投保或者加人健康维护组织集体投保是指企业向保险公司支付一笔费用,作为保险费,当员工或其家庭发生某些事故时,保险公司可以部分或全部地赔偿其损失。
员工服务福利
一、员工援助计划
二、咨询服务
三、教育援助计划
四、儿童看护帮助
五、老人护理服务
六、饮食服务
七、健康服务
四、弹性福利计划的含义
弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”,就是在一定的费用预算范围内,针对不同层次员工的个性化需求,有针对性地设计多样化的福利项目供员工自由选择,使大部分员工的大部分福利保障需求得到最大限度的满足。
弹性福利计划的实施方式
附加福利计划:不降低原有福利和工资的前提下,通过特殊的信用卡的方式给予。
核心福利项目计划:必选项(核心)+自由选择项
混合匹配福利计划:总福利水平不变,自己进行组合
标准福利计划:员工选择不同的“福利模”
弹性福利体系的设计
(一)设计原则
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弹性福利计划的设计
(二)设计步骤
,了解相关法规和企业经营
与财务状况

,确定公司可以选择的福利菜单

,给福利项目和福利产品定
价

、管理、反馈和沟通