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基础知识
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学
劳动资源的稀却性相对绝对支付能力、支付手段
效用最大化----利润最大化企业生产经营的总收入减去总费用的差额,正值越大越好,负值越小越好。通常作为经济分析的基本假设
收入循环模型虚线:生产要素市场实线:产品服务市场
劳动力市场劳动力市场的特殊性劳动经济学产生的基础
功能:实现、调节资源的配置
劳动经济学的研究方法⒈实证⒉规范
实证步骤:①确定研究对象②设定假设条件③提出理论假说④验证
规范以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么问题
特点:以某种价值判断为基础
研究目的为政府制定经济政策服务①信息障碍②体制障碍③市场缺陷
第二节劳动力供给和需求
劳动力社会劳动力:就业者和失业者
劳动力参与率总人口劳参率=劳动力∕总人口*100%
只测度和反应人口参与社会劳动的程度的指标不是影响其的因素
劳动力供给在一定市场工资率的条件系,劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间
劳动力供给弹性(劳动力供给的工资弹性) 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
Es = △S / △W
S W 供给量变动百分比工资变动百分比
供给无弹性Es =0 供给有无限弹性Es→∞单位供给弹性 Es = 1
供给富有弹性Es >1 供给缺乏弹性Es <1
劳动参与率的生命周期首:15-19青年人口劳动率下降
其:女性劳参率上升趋势,原因:①教育提高②时间缩短灵活工时
再:老年人口劳参率下降③人口出生率下降④科技进步
最:25-55成年男性劳参率保持高位水准
经济周期经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
附加性劳动力假说悲观性劳动力假设
劳动力需求企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动力
劳动力需求的工资弹性 Ed = △D / △W
D W 劳动力需求量变动百分比工资率变动百分比
需求无弹性Ed =0 需求有无限弹性Ed→∞单位需求弹性 Ed = 1
需求富有弹性Ed >1 需求缺乏弹性Ed <1
当工资率为Wo时,劳动力需求量为Lo,在需求曲线D上为a点
边际生产力递减规律与边际产量
在区域Ⅱ,劳动投入的变动区间为a-b点,这一区域平均产量下降,边际产量递减
在资本等生产要素固定不变时,劳动投入的增加量应在区域Ⅱ,即a-b区间
短期企业劳动力需求决定的原则:MRP=VMP=MP*P=MC=W
劳动力市场及性质①社会生产进行的前提条件②使交换双方得到所需使用价值
③劳动交换决定了劳动力市场价值④实现劳动与非劳动要素的最佳结合
均衡分析法揭示经济变量之间的关系,说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法
局部均衡分析 A。马歇尔一般均衡分析 L。瓦尔拉
静态动态:着重考察经济变量在不同时间的变动情况
劳动力市场均衡的意义①劳动力资源最有分配②同质劳动力获同样工资③充分就业
人口对劳动力供给的影响①人口规模②人口年龄结构③人口城乡结构
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
均衡价格论说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论 A。马歇尔
工资劳动力作为生产要素的均衡价格
劳动报酬及基本工资以货币为支付手段
工资率单位时间的劳动价格。小时工资率、日工资率
需注意:①工人基本工资在正常情况下高于工资率乘以时间单位数
②既与实际工时有关,业余带薪休假有段,意味着工资率提高
③只是基本工资,不是全部劳动报酬
货币工资工人单位时间的货币所得。受货币工资率,工作时长,相关工资制度安排影响
实际工资经价格指数修正过的货币工资。实际工资= 货币工资÷价格指数
计时工资货币工资= 小时工资率×实际工作时间(小时)<×标准工作日小时数(日)>
计件工资货币工资= 计件工资率(计件单价)× 合格产品数量
福利和基本工资构成劳动报酬特征:以劳动为基础,法定性,企业自定性和灵活性
实物支付降低保险金、变相提高个人所得税纳税起点、增加就业
延期支付的优势获得稳定生产经营外部条件、形式多样灵活、增加凝聚力、基金积累
第四节就业与失业
就业总供给一国在一定时期内生产的最终产品和服务俺价格计算的货币价值总量
总需求社会在一定时期内对产品和服务需求的总和
均衡国民收入= 总供给=总需求=消费c+储蓄s =消费+投资i
总供给价格函数Z=f (N) 总需求价格函数D= ∮(N)
失业类型:摩擦性(正常)、技术性、结构性、季节性
需求不足性失业总需求不足是造成非正常失业的主要原因政府通过财政政策、货币政策
年失业率= 该年度有失业经历