镇绩效工资分配方案.doc

泸水县卫生局
关于片马镇中心卫生院绩效工资
实施方案(试行)的公示
根据云南省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见以及事业单位工作人员收入分配制度的有关规定,为充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性,提高基层卫生服务质量和效率,逐步形成可持续发展的运行机制,结合我院实际,制定本办法。
一、考核原则
(一)坚持社会效益原则。突出卫生院的公益性,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进卫生院全面履行职责。
(二)坚持绩效分配原则。考核结果与卫生院的财政补助、工作人员收入待遇相结合,建立良好的政府投入补偿机制,岗位竞争、能上能下的用人机制,奖优罚劣、优质多酬的分配机制和社会监督、民主评议机制。
(三)坚持实事求是的原则。根据上江乡卫生院现有的人力、物力实际,宽严适度,易于操作,有利于提高工作效率和服务质量,降低群众医疗负担,保持基层卫生院工作队伍的相对稳定。
二、考核内容
上江乡中心卫生院工作人员的考核内容主要包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。
。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,在绩效工资中所占比重为70%。基础性绩效工资项目和标准由县人事、财政部门按规定确定,按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在绩效工资中所占比重为30%,奖励性绩效工资项目和标准及发放,由单位结合实际,制定绩效工资的分配方案,经主管局审核报人事部门审批后年底考核后再进行分配和发放。
。根据县人事、财政部门核定的绩效工资总量,在岗位设置的基础上,按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数,对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位应确定较高的分配系数,合理拉开分配系数的档次,打破平均主义。
。职工绩效工资与考核结果直接挂钩。片马镇中心卫生院职工年度考核结果,作为绩效工资分配及晋级、奖励、聘用、续聘和辞退的主要依据。
三、考核主体
(一)实施一体化管理的村卫生室,由乡卫生院依据《泸水县村卫生室绩效考核主要指标及分值表》组织考核。
(二)片马镇中心卫生院工作人员的考核
以泸水县卫生局制定基层医疗卫生机构内部岗位绩效考核标准,与职工个人收入挂钩。卫生院在泸水县卫生局的监督指导下,对工作人员进行考核。对于实施一体化管理的村卫生室的工作人员,由乡卫生院组织考核。
(三)片马镇中心卫生院院长的考核
泸水县片马镇中心卫生院院长的绩效工资要与本单位工作人员的绩效工资水平保持合理的关系,,考核标准由泸水县卫生局制定,并进行考核后根据考核结果进行发放。
四、片马镇中心卫生院的考核方法和程序
(一)考核方法
1、查阅资料。结合县卫生局、疾病预防控制中心和妇幼保健院对我院日常工作检查情况,统计报表、工作记录、健康档案、健康教育资料、慢病管理、疫情报告、妇幼保健表卡、疫苗接种表卡、处方、病历等相关文件和医疗文书。
2、走访调查。随机抽本院不少于30%的职工和若干名患者征求意见。
(二)片马镇中心卫生院的考核程序。
单位考核领导小组,由单位的院班子成员和科室主任6人组成,按照考核标准,通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式,于年底对各科室人员进行一次集中考核,并将考核结果(包括绩效分值)报泸水县卫生局。
五、考核结果运用
(一)考核结果运用。
1. 考核结果。考核实行百分制,片马镇中心卫生院考核结果分为三个等次:分值90分以上者为优秀,70-89分者为合格,69分以下者为不合格。考核优秀的比例不超过20%。
2. 考核结果运用。
单位绩效工资总额:66636元整。
运算公式:全年绩效工资总额/职工全年考核总分×考核得分×岗位系数=个人全年绩效工资总额。
单位从总绩效工资额中提取1%,作为考核优秀职工的奖励基金。
岗位系数确定为:行政(1个岗位),临床(4个岗位),护理(3个岗位),公共卫生服务(1个岗位),医技(1个岗位),药剂(1个岗位),财务后勤农合办(2个岗位)。
一体化管理的卫生室,考核优秀的,乡卫生院按核定的标准进行补助,并给予核定的标准的30%的奖励;考核合格的,乡卫生院按照核定的标准进行补助;不合格的,乡卫生院按照考核合格确定的补助标准乘以考核得分比确定。
(二)奖励先进,惩戒后进。
对考核不合格节余出来的政府补助,应奖励考核先进者。对得分位列后三名的通报批评、限期整改。作为其考核周期(每周期为一年)岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用