试论两种护理管理方式对护士的影响论文.doc

试论两种护理管理方式对护士的影响论文.doc试论两种护理管理方式对护士的影响论文
.. 论文关键词:护士长人性化管理独裁式领导护理质量
论文摘要:目的〕探讨两种护理管理方式对护士产生影响。巨方法采用自行设计的问卷调查表时山西省荣军医院80名在职护士进行问卷调查。结果皿现代人性化管理方式对护士正面影响的评分均高于独裁式领导行为管理方式,差异有统计学意义(P )结论〕现代人性化管理方式可调动护士的积极性,提高护理队伍的整体素质,从而提高护理工作的质量和效率。
如何提高护理质量是护理管理中的核心问题。医院护理工作水平直接影响着护士的积极性及医院整体效应,护理管理者要使用有限的管理要素发挥最大的效能,要把人性化管理方式融人现代护理管理中。所谓人性化管理就是在医院管理规范化、制度化、科学化的前提下运用情感、心理、个人品格和才能等影响力进行管理的一种过程。独裁式领导是一种独断专行的领导行为,靠权利和强制命令让人服从。相对于独裁式领导行为管理方式而言,现代人性化管理方式更能调动护士的积极性..,从而提高护理质量。对此笔者进行调查分析,现将结果报告如下。
1资料和方法
,均为女性。其中49人认为本科室护士长应运用人性化管理方式,年龄22岁一49岁,平均29岁;工作年限1年一25年,平均11年。另有31人认为本科室护士长应运用独裁式领导行为管理方式,年龄21岁一46岁,平均29岁;工作年限1年一23年,平均10年。

,问卷第一部分为护士的一般资料:年龄、工作年限、职称、第一学历、劳动形式等;第二部分为问卷调查表,分为5个方面、32个项目。正式调查前对10名护士进行预调查。问卷设有统一指导语,采用无记名方式调查,由笔者走进科室发放问卷,普通内科、荣军科、康复科、普外科、骨科、妇科、产科、急诊科共发放问卷82份,1周后收回,回收问卷共82份,剔除无效问卷2份,收回有效问卷80份,%。
,产生正面影响的题目的评分方法:“是”为5分、“经常是”为4分、“一般”问3分、“偶尔是”为2分、“不是”为1分;产生负面影响题目的评分方法:“不是”为5分、“偶尔是”为4分、“一般”为3分、“经常是”为2分、“是”为1分。
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2结果
现代人性化管理方式与独裁式领导行为管理方式对护士的影响评分比较,。。将32个项目归为5类,统计出两种护理管理方式对护士影响的评分,采用独立样本t检验进行比较,结果见表1。
3讨论
、护士工作水平、业务能力与护士长管理方式息息相关,因此护士长管理水平是护理工作质量、服务质量的综合体现。本次研究显示,在排班方面,运用现代人性化管理方式对护士影响的均分高于后者,可以很大程度地提高护士的工作热情。如何科学地运用现代人性化管理方式对护士实行以人为本的管理,使每位护士的潜能得