2014年度公司培训计划方案
杭州某服饰有限公司
某有限责任公司
2014年度公司培训计划方案
批准:
审核:
编制: 总裁工作部
二〇一四年一月十日
目录
第一部分公司2014年培训计划说明----------------------------------------
公司现状分析-------------------------------------------------------
第二部分公司2014年培训工作重点----------------------------------------
第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------
、培训目的------------------------------------------------------------
、培训原则-------------------------------------------------------------
、培训职责-------------------------------------------------------------
、培训计划的制定-------------------------------------------------------
、培训的实施-----------------------------------------------------------
、培训效果评估---------------------------------------------------------
、培训风险管理---------------------------------------------------------
、培训档案的管理-------------------------------------------------------
第四部分公司2014年度培训课程计划---------------------------------------
、《2014年员工入司培训课程计划》----------------------------------------
、《2014年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------------------
、《2014年中高层管理人员培训课程计划》---------------------------------
第五部分培训用费预算---------------------------------------------------
第六部分相关附件-------------------------------------------------------
附件一《公司员工培训签到表》---------------------------------------------
附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------
附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------
附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------
附件五《员工外派培训申请表》---------------------------------------------
附件六《培训预算与执行情况列表》-----------------------------------------
附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------
第一部分培训计划说明公司现状分析
奎屯中网锦龙水电有限责任公司自2013年成立以来,已拥有员工13人,公司作为中网电力投资集团下属公司2013年完成了公司水电项目前期各项手续的办理,员工的基本素质状况如下:
公司共有13名员工,其中男性9人, %,女性4人,占 %;大专以上学历13人,占100%,公司30岁以上14人,占 %,公司员工平均年龄 28岁,从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队,一线人员素质在业界属于中等水平,员工流动性大,公司凝聚力、吸引力较弱。
公司领导十分关注人员的成长与发展,但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺,如不引起重视并逐步解决,很难应对未来的
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