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《员工违反规章制度处理办法》学习心得
最近,金桥支行开展了员工学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的学习活动,本人虽然产假在家休息,不能参加支行的各项集中学习,但能从思想上高度重视,积极配合支行搞好本次学习教育活动,认真学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》所涉及内容,共五章、二百条细则,并做好笔记。
银行不同于其他一般的企业,是一个风险高度集中的行业,对于风险的经营,银行有着自己铜墙铁壁般的规章制度,而正是有了这些制度的执行,维护了银行正常的经营管理秩序,保障者了我行资产的安全,经营的稳健,和长期有效的发展。
总则中写道,对违规责任人员的处理原则有四点:
实事求是,客观公正,人人平等,程序规范
视情节轻重,过错归责,保障员工合法权益
教育与惩戒相结合
视违规后果,量纪适当
第三章违规行为及处理中,对各种违规行为进行了细化,触角涉及到银行工作的方方面面,不论你是领导干部还是一般柜台员工,只要出现了违反规章制度的行为,就都有相应的处理办法。结合自己平日的工作岗位和职责,我重点学习了第六节”违反外汇业务规章制度行为及处理”。
近年来,通过各种渠道,我们了解到一些违反规章制度的现象还不同程度存在,员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我们应该清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件的发生。因此,系统地进行学习教育显得犹为重要,认真学习、深刻领会,强化自我保护意识,进一步明确自己的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责
,通过这次《处理办法》学习,对照各项规章制度、规定,查找本人在学习和工作中存在一些不足:一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。
通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是我们农行各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违反规章制度处理办法》学习,是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务,也是我们每位员工的责任。
通过学习,使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强,并时刻告诫自己严格遵守,达到了开展此次教育活动的预期目的。


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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员