三大制度.doc

安全生产确认制度
总则:
为确保,避免发生事故,保护职工在生产工程中的安全与健康,特制定本制度。
(1)安全生产确认制的内容

、心理、精神状态的确认:如是否患有不适合所在岗位工作的疾病,班前班中是否饮过酒,心理是否健康,精神是否有异常,情绪是否正常。
:劳保穿戴是否齐全并正确使用,符合安全要求,操作行为是否符合安全操作规程。
:联络信号的方式与判断的方法是否完全;联络信号表达的内容是否全面;接受信号时是否有误解现象。

所使用的设备、工具是否存在隐患,各种传动、转动部位的安全防护装置,检测仪表是否符合使用的安全要求。

所在岗位和周围工作环境是否存在不利安全生产的因素,如所使用的工具及各种安全标志是否明显齐全,作业环境内是否有其他人员,地面有无杂物。

确认是否制定了安全措施;安全措施的可靠性;生产和检修工作过程中是否落实了安全措施。
安全生产确认制的要求
各级领导干部、班组长在下达工作指令之前,必须对自己将要下达的指令进行是否为违章指挥的确认和对安全措施的可靠性进行确认。
现场生产指挥者必须对工具设备及工作环境进行安全确认,对人员进行确认,对安全措施的准确性进行确认,否则不准下达工作指令。
操作工人在进行操作前必须做到‘一查二念’。
一查:自己所使用的工具设备是否符合安全要求,否则不准使用,自己的劳保穿戴是否齐全且符合要求,否则不准进入工作岗位,工作环境是否安全。二念:默念安全操作规程,默念安全措施。工作过程中对自己的操作行为进行确认。
互保对象之间要进行确认。
当确认他人指挥为违章指挥时,有权拒绝执行违章作业的指令,并向上级报告。
各单位要根据安全确认制的要求制定岗位确认内容,要求内容全面,确认的内容要包括岗位劳动的全过程,并制定确认牌,悬挂在各个作业岗位。
安全互保制度
总则:
为了确保职工在生产过程中的安全与健康,使职工彼此之间能够互相提醒,互相监护,互相检查,从而达到避免发生事故的目的,特制定本制度。

①以班组为单位,岗位每两个职工之间结成互保对象,有师徒关系者应优先结为互保对象,当班组人员发生变动时,要及时调整互保对象,并通知本人。班组必须将互保对象名单在班组安全管理台帐中进行登记,同时要报工段备案。
②互保对象任何一方发生违规违纪造成事故时,双方要同时受罚。
③互保对象任何一方在安全生产方面做出重大贡献时,双方同时受奖励。

①上岗前相互检查对方的劳保穿戴及精神状态,发现问题及时提醒解决。
②互相检查所使用的工具、设备及各种安全防护设施是否符合安全要求,发现不符合要求的应立即处理,否则不准使用。
③作业过程中互相监督、检查、提醒对方执行各项安全规章制度,安全操作规程,特别是确认制执行情况,杜绝违章违纪行为的发生。
④工作过程中发现不安全因素,要互相提醒,及时采取防护措施,防止伤害事故的发生。
⑤双方应做到相互督促,按时参加安全活动,认真学习各种安全规章制度和操作规程。
⑥发生事故时应积极抢救并及时向主管领导报告。
具体的实施规定:
班组必须建立互保对象,工段要切实抓好互保对子的落实工