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公司领导班子对照检查材料
公司领导班子对照检查材料
按照党委《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,围绕“认真学新时代中同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”这一生活会主题,会前通过征求群众意见、对照检查、班子成员谈话等形式,深入查摆、逐条梳理、深刻剖析,确保了民主生活会质量,强化了领导班子建设。现将领导班子对照检查情况汇报如下:
一、对学习、落实上级指示精神情况的自我评价
坚持把“两学一做”学习教育常态化,把“十九大”精神、新《党章》、《准则》、《条例》和系列党内规定,作为领导班子和党员干部政治理论学习的重点任务。按照上级党委要求,制定了学习方案、安排了专题研讨、丰富了学习形式,做到了真学、真懂、真落实。尤其是党的“十九大”召开后,领导班子成员认真学新时代中国特色社会主义思想的根本内涵,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“四个服从”,认真落实从严治党的新要求,坚决维护以为核心的党中央权威,做到理想信念坚定,政治立场明确,政治生活规范,党内监督负责,营造了风清气正的党内政治生态环境。矿领导班子成员在日常工作中,认真贯彻执行上级党委的决策部署,努力把学习成果转化为凝心聚力破解难题、创新举措完成目标任务的强大动力,激活了真抓实干、能打敢拼的干事创业精神,为企业改革发展提供了坚强有力的保障。2017年,大淑村矿顶住经营管理的压力,保持科学发展的定力,破解安全生产的阻力,全力确保“安全不出事、环保不惹事、稳定化解事”,圆满完成了集团公司下达的各项任务目标,保持了稳健运营、健康发展的良好势头。
二、存在问题
(一)理论学习方面
,学习的内容不够全面、系统、深入,在学深、学透和用活上还有一定空间。
;在规章制度的检查落实方面要做到持之以恒。
: 要防止个别人“马列主义口朝外”,会上讲的好,自己不执行,对下严格,对己放松,造成群众怨言,甚至激化矛盾,造成不稳定因素。
:一是领导干部要深入生产一线,了解生产中存在的实际问题,发现并解决问题;二是建议建立激励机制,强化责任落实,调动职工敢担当、能作为积极性;三是要解决好推诿扯皮多、团结协作少的问题,扑下身子,沉到现场;四是需加强对职能部室管理,杜绝为了罚款而罚款现象;五是对生产过程中出现的难题,要实事求是的分层解决,领导层面的问题不要往下硬压,严防“本本主义”和“教条主义”;六是个别成员有畏难思想。
“四风”方面:一是要求真务实,不搞形式主义;二是建议加大考核力度;三是建议加大明察暗访力度,健全追责机制,从源头防范和治理“四风”,把各项工作运行在透明的环境下;四是需加强对管钱、管物管理人员的教育、监督;五是矿级领导之间要加强工作沟通,防止出现一个领导一个令、让下面无所适从的现象,甚而因此受到不公正处罚;六是建议多开展可操作性强、效果好的活动,突出精、不要多;七是需加强对职能部室的教育兼管,增强服务意识,杜绝对基层态度生硬现象。
:要杜绝“公车私用”、“私车公用”等现象,防止把基层单位变成个别领导的“小车班”。
班子成员的个人重大事项变化情况,已经分别向上级党组织如实作出汇报。
三、上年度生活会整改措施落实情况
(一)在理想信念方面
提出问题:一是班子个别成员不能时时刻刻以高标准要求自己。二是个别成员偏重于专业知识学习,对政治理论学习的投入较少,有时候仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与工作有关的业务知识学得多,思想政治理论知识学得少,班子成员之间政治理论学参差不齐。三是在煤炭市场低迷时期,矿领导班子能够深入贯彻落实党的方针政策,但在个别问题上,意见不尽相同。
落实情况:时刻把树立坚定的理想信念作为干事创业的根本,按照新《党章》中合格共产党员标准,强化自我约束。对照党内相关规定和企业规章制度,坚持有所为、有所不为,始终不忘初心、牢记使命,时刻以高标准规范自己的言行。通过规范党内政治生活和中心组理论学展评、通报学情况等措施,班子成员能够正确处理好政治理论学习与专业知识学习的关系,实现了从解决实际问题的“侧重学”转变为提升政治素养的“全面学”。坚持民主集中制原则和重大问题集体协商决策制度,保证了科学决策。
(二)在政治纪律和政治规矩方面
提出问题:一是班子成员之间对全面贯彻从严治党的认识不统一,个别成员有时在思想上有所放松。二是个别成员存在“老好人”思想,对分管范围外的事,管得较少。三是班子成员之间有时沟通不够及时。