公司管理制度修改意见.doc

公司管理制度修改意见
公司行政管理制度
(二)第15条中‘空挡’应为‘空档’,第16条中‘费’应为‘废’。
(四)一,第1条中‘背’应为‘内’。
三,加一条,11)对所盖文件必须由保管人亲自每页翻看,亲自执盖。
人力资源管理制度
(二)第3条不得故意回避
(三)二,1,应为不计工
(三)二,(二)中不应该给生活费补助。(三)中假期不应计算基本工资。
(四)二,3)中增加‘背后诋毁’。
技术管理制度
(一)4,(1)中应为‘各专业施工图’;
安全会议制度
五中有个空格
整个制度排序和编号有些乱
郑州房产档案馆项目部
2013年1月18
公司管理制度修改意见
一公司行政管理制度邹小荣
(1)公司管理条例:没意见
(2)管理人员行为准则:第15项中空挡应该为空档;第27项中使用的文件费应改为废
(3)公司机关工作人员制度:第8项可否这样:各部门年初要制定工作计划,各部门对项目部每月进行一次各板块的工作检查,并对检查结果形成书面材料,上报各部门。
(4)公司行政管理制度:缺证件,档案管理制度,如:建筑师注册,工程师申报等工作,且该类工作有谁负责?
二人力资源管理制度:
(1)员工招聘制度:没有意见
(2)员工培训制度:没有意见
(3)员工考勤制度:没有意见
(4)辞职与辞退管理制度:没有意见
三经营管理制度:有的大标题有编码,有的大标题没有编码。“公司岗位责任制”前面没有编码,应该为《三》公司
岗位责任制。《四》技术管理制度,《五》质量管理制度,《六》安全生产管理制度。小标题在标注上有些乱,有待修改,内容没有意见。
郑州房产档案馆项目部
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证