电装公司女职工工作总结
电装公司女职工工作总结今年以来,电装公司女职工委员会在一冶女职工委员会和电装公司工会的正确领导下,紧紧围绕着“新世纪女职工素质达标工程”这一主题工作,有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动,在突出维护女职工的合法权益和特殊权益的基础上,正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上,努力提高自身素质,热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫,具体作了如下工作;一,新世纪素质达标工程深入发展,显示了生机和活力。
1、抓教育培训,从思想上增强新观念。通过组织女职工参加学习培训、办宣传栏和观看录象等有效形式,提高女职工的思想政治修养,公司两级女职工委员会紧紧围绕经济工作中心,加强理论学习,分层次组织女职工深入学理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想、党的十五届五中、六中全会精神、党的十六大精神、国家的有关法律法规。通过学习,女职工普遍在思想认识上有了很大的提高,使女职工真正认识到自己要想在激烈的竞争中求生存求发展,必须适应社会和企业的要求,不断提高自身综合素质,尽快成为企业需要的一专多能的复合型人才,在“要我学”到“我要学”上有了很大的转变,热爱岗位、热爱学习的风气十分浓厚。我公司结合实际需要,在施工任务紧张的情况下见缝插针地组织职工参加各类业务学习培训,劳务处女职委利用施工间歇积极组织女职工进行配线技术和女工知识培训。为了配备后备女干部,注意在每次办班中确定一定比例的女性后备干部,参加项目经理培训、财务培训等,女职工还积极参加一冶、青山区、武汉市、省有关部门组织的管理专业培训取证和特殊
工种培训取证等。主动参加学习的积极性十分喜人,认识提高了,思想上也要求进步了。
2、抓典型,通过开展活动营造“四自”氛围。XX年,我公司内抓管理,外争市场,施工生产任务较饱满,工期紧,劳动力紧张,对公司职工素质提出更高、更新的要求,加之国际国内形势的影响,竞争日趋加剧,因此,提高女职工的素质迫在眉睫,电装公司委员会在去年的基础上,不断深化素质达标工程,在年初三八妇女节联欢活动中,把女职工的“四自”精神、《婚姻法》、《女职工权益保障法》等有关法律,法规知识,以及公司生产经营、管理目标以有奖问答的形式让女职工学习和掌握,并利用
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