一、薪资
,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予职员合理的报酬和待遇。
、职务补贴和销售提成加奖金,合理的职务晋升,工资晋级等。
。新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。
二、休假
(一)法定假日
,职员除星期日休息外,还享有以下有薪假日
元旦:1天(元月一日)
春节:3天(农历初一、二、三)
清明:1天(四月五日)
劳动节:1天(五月一日)
端午1天(六月八日)
中秋:1天(九月十四日)
国庆节:3天(十月一日)
由于业务需要,公司可临时安排职员于法定的公休日、休假日照常上班。
,每年可获得探亲假一次,假期为6天,工龄每增加一年假期延长2天,最长15天。职员探亲假期间,原待遇不变。
,此外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母,已婚职员探亲只限探配偶,每年限一次。
,可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费,不另给探亲假。
,不得在15天休假以外再增加春节假,在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴,如安排补休,则不计发加班工资和值班补贴。
,公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
三、请假
职员请假和休假可分为八种,其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。
四、加班
(一)加班费的计算
,以半小时为计算单位,加班工资按原基本工资标准的______%计算。在国家法定节假日加班,有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算,加班工资按原基本工资标准的______%计算。
,经部门经理认有效工作时间,不计发加班工资,在考核月度奖金中加以考虑。
,除不计有效工作时间外,就其加班时间按旷工论处。
五、出差
,受派遣的职员,无特殊理由应服从安排。
,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用。
。并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的意见办理。
,应及时向主管叙职,并按规定报销或核销相关费用。
六、培训
、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定职员,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。
,须接受公司概况与发展的培训以及不同层
公司员工管理制度条例 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
