公司规章制度-人力资源部11.docx

劳动报酬、休假制度福利及部门基金
一、劳动报酬
(一)工资
,例:1月份工资于2月份发放。
,遇特殊情况可延迟发放时间。
= 月工资总额/。
= 日工资总额/8小时。
(二)工龄工资
员工在本公司连续工作,自入职之日起每满1年月工资增加50元, 自满整年的次月起开始发放,十年封顶。
(三)薪资调整
:指公司根据等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由总经办根据经营状况决定。 :主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。
1) 薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。
2) 薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。
(四)扣除款项
下列各款项须直接从薪酬中扣除:
A、员工工资个人所得税;
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用及住房公积金;
C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的其他款项;
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);
(五)各类假别薪酬支付标准
A、产假:按国家相关规定执行。
B、婚假:按正常出勤结算工资。
C、护理假:(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。
D、丧假:按正常出勤结算工资
H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行
(六)薪酬保密
人力资源部、财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时,必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。
二、休假制度
;已满10年不满20年的可享受10天年假;已满20年的可享受15天年假(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。
有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
1)员工请事假累计20天以上且公司未扣其工资的。
2)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的。
3)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的。
4)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
,须自在本公司工作满整年后次年起休,至次年满年以前结束,年假原则上不得跨年度使用,因员工自身原因未休年假的,年末假期自动清零;但如因公司原因不能安排当年休假的,经员工本人同意,公司领导批准可以跨年度休假。
、病假,但员工休年假原则上须以“天”或“半天”为计算单位计休年假;如以年休假冲抵事、病假,则计算单位至少以“半天”为计算单位,不得冲抵低于半天的事、病假。
(上午3小时、下午5小时),故年假以“半天”休假或冲抵事、病假时,所谓半天应参照此标准执行,即:
1)3小时(上午半天),5小时(下午半天);
2)按国家法定工作日工时计算的半天(4小时)。
,由部门负责人视工作情况安排休假时间,报公司相关领导逐级审批并获批准后方可休假。
,有下列情形的,准予休完年假后办理离职手续。
1)因年假的起休时间是自满年后方可休假,故针对合同期满不续签合同的,按法定年假天数准予休完年假后办理离职手续。
2)员工在本公司工作一年以上离职且已休完上年度年假的,按下列标准计算当年应休年假并准予休完年假后办理离职手续,即:
法定年假天数/365天*离职当年已工作天数(包含节假日)=应休年假天数。
3)员工在本公司工作一年以上离职且未休完上年度年假的,按下列标准累计计算应休年假天数并准予休完年假后办理离职手续,即:
上年度应休的余存年假天数+离职当年应休年假天数=累计应休年假天数
三、员工福利
(一)餐费补助
:员工每日工作满4小时及以上的,公司按15元/天的标准给
员工发放午餐补助。
:员工晚间加班时间达到20:00时的,公司按15元/天的标准给员工发放晚餐补助。
(组织方除外)不计晚餐补助。
(二)交通补助
,次月起公司