劳动纪律与考勤管理制度.doc

劳动纪律与考勤管理制度
行政管理人员实行每周六个工作日,作息时间如下:
夏季:上午: 8:00------12:00 冬季:上午: 8:00------12:00
下午:15:00------19:00 下午:14:00-----18:00
第二条、劳动纪律管理
1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。
员工必须按公司统一规定时间上下班,不准迟到、早退、旷工;要坚守岗位,不准溜岗、窜岗;要按质按量,按时完成岗位职责内的各项工作任务。
工作时间不准会私客,办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书
籍杂志。
4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网,严禁聊天、玩游戏。
5、员工上岗必须佩戴上岗服务证,按规定着统一工服,服装干净整洁。
6、工作时间行政管理人员不得无故外出,如须外出办事,统一到办公室填写离岗外出登记表,经直接上级批准后,方可外出。外出期间,必须注重企业形象,提高办事效率。事情办完应立即返回,绝不允许借外出之机逛大街、办私事。
7、员工在工作中,必须服从领导,听从指挥,服从管理。对无故不服从管理、消极怠工,经批评教育不改,情节严重者,给予必要的经济处罚或纪律处分。
8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴,扰乱正常经营、工作秩序。未照成
严重后果的,视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分,造成严重后果的依法追究责任。
9、非营业工作期间,除值班人员外,任何人不得进入经营场所。如确需进入商城,必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。未经批准,不得擅自进入。
10、劳动纪律督察(查岗,检查)由总办、人力资源部负责,不定时查岗,每日不得少于两次。
第三条、考勤管理
公司对行政管理人员实行指纹考勤管理,即:
1、行政管理人员统一实行上下班输指纹,特殊情况无法输入指纹时,每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。
2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核,作为计发工资依据。
第四条、考勤的内容
(一)请假手续
员工请假必须事先办理请假手续,经领导批准后,方可休息。
员工因突然发病或其他紧急事故,确实不能来请假的,可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假,事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。
根据商业特点(正式开始营业后),在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日,一般不得请假、批假,公休,特殊情况需经总经理批准。
各种假条按审批程序经领导批准后,先交查岗人员,由查岗人员负责交人
力资源部考勤员。未交假条不得离岗,否则按旷工处理。
假期完毕或提前上班,应向直接上级与考勤员销假;特殊情况需要续假,必须办理续假手续。
(二)各种假条的审批及有关待遇的规定
事假、病假
、部门员工请假,3天以内(含3天)由部门负责人审批,3天以上由部门负责人签注意见,总经理审批;
、部门负责人请假,由总经理审批;
公休
由直接上级审批,安排公休必须统筹兼顾,妥善安排,不得影响工作,直接上级和直接下级不得同时休息。公休一般不得合并休息,确因工作影响正常公休时,一次性公休不得超过2天。
3、工伤假
员工工作期间因工伤需休假时,必须有单位“工伤报告单”和县级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书”,经总经理