创建无烟医院控烟考评标准及奖惩制度.doc

娄底市骨伤医院
创建无烟医院控烟考评标准及奖惩制度
为深入贯彻落实卫生部《医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》,进一步加强我院精神文明建设,优化办公和就医环境,创建无烟医院,根据卫生部无烟医疗机构评估标准,制定本院控烟考评标准及奖惩制度。
在医院控烟领导小组的领导下,由创建“无烟医院”活动办公室具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理,责任明确。
凡在本院工作人员(含进修和实习人员)均适用本规定。
本院职工、患者及家属不得在院内诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。
吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)吸烟。
医务人员禁止穿工作服吸烟。
医务人员不得接受来访者的敬烟,同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。
要求在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志,不得设有烟具及与烟草有关的物品。
院内无烟草广告,不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。
院内小卖部不准销售香烟。
全院控烟监督员,要求经常检查巡视,及时劝阻和纠正违规行为。
在院内进行吸烟有害健康的宣传教育工作。
医务人要掌握控烟的方法和技巧,鼓励和帮助吸烟者戒烟。
把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中,医务人员能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。
严格执行奖惩制度
1、院、科领导带头控烟。在无烟区吸烟一次罚50元。
2、对违反吸烟规定的员工,发现第一次进行劝解,发现第二次以上者,除没收香烟外,一次收取健康保护费50元,从当月工资中扣除。
卫生保洁员要做到分管区域无烟头。,累计每达到10分罚款10元,每月扣分低于2分者,奖励20元。
控烟监督员要加大分管区域内监督检查,并有记录,做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头,每发现一处扣1分,到年底扣除总分超过20分以上的科室评定为控烟不达标科室。
把控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟工作办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核,控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比,控烟工作不好的科室不得参加先进科室的评比。
年底评定为控烟达标的科室(优秀无烟科室)奖励800元。
所有奖惩情况到控烟办公室统一登记,奖惩款由控烟办公室根据登记情况负责落实。
十五、参与控烟、戒烟、劝阻他人吸烟,全院职工人人有责。
十六、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
十七、举报电话:0738—8390980。
十八、本规定自2013年1月20日起执行。
娄底市骨伤医院
2013年1月20日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。