员工请假和休假管理制度.doc

员工请假和休假管理制度
第一章目的
为加强员工请假、休假管理,明确各类假期和请假程序以及准假权限,根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况,特制定本制度。
第二章制定依据
根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况,经职工代表大会讨论通过制定本规定。
第三章适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第四章管理部门
由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。
由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。
行政部要如实反映员工的休假情况,并于每月5日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况,报总经理。签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的依据。
第五章公休假
公休假是指国家规定的法定假日与周休日,因工作需要而不能休假的员工,按《员工考勤管理制度》执行。
法定假日包括:元旦(1天),春节(3天),清明节(1天),国际劳动节(1天),端午节(1天),中秋节(1天),国庆节(3天)。法定假日遵守国家规定,具体休假时间依公司通知为准。因工作需要不能在法定假日休假的,以不影响本职工作为原则,公司安排员工串休和轮休。
周休日:公司实行每周6天工作制,周日休息。
第七章事假
员工因私事需要请假的,应在前一日下班前提出申请,填写“请假申请/审批单”,经部门主管签批后,送行政部备查,方可休假。
员工因突发原因,不能事先请假,要通过电话告知部门主管,并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”,否则按旷工处理。
工作繁忙期间,或本人工作无人替代时,不准予事假。
事假一次不得超过3日,全年累计事假不得超过15日。单次事假3日以上或全年事假累计超过15
日者,须经总经理特批,否则视为自动离职,公司有权单方面解除劳动合同。
事假逾期未续假,视为旷工。
员工每请事假1天,公司按员工日薪的100%扣除本人工资。
第八章病假
员工因伤病请病假的,应填写“请假申请/审批单”,按假期审批程序,经批准后方可休假;如不能及时履行请假手续,要通过电话告知部门领导,并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”,经批准后,方为有效。
请病假2天(含2天)以内者,须出具区(县)级以上医院诊断证明;病假2天以上者,须出具市级以上医院斩断证明。否则按事假处理。
医疗期内病假工资待遇:
员工每休病假1天,公司按员工日薪的50%扣除本人工资。
员工停止工作连续休病假1个月以上的停发病假期间工资。
第九章工伤假
工伤的确定原则:按照国家、省、市政府有相关规定办理。
工伤假期间,发放基本工资,报销医疗费和住院费。
工伤休假一般最长为12个月;工伤事故发生后,也可按国家及地区有关规定,给予一次性经济补偿。
第十章婚假
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁以上)结婚的员工,可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的员工,可享受晚婚休假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休日和法定假日。
再婚的可享受法定婚假再婚的可享1天婚假,不能享受晚婚假。
在婚假期间,各项薪资正常发放。
第十一章丧假
员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母(含、岳父母、公婆)、配偶、兄弟姐妹、子女,养父母)亡故,给予丧假3天。
丧假包括公休日和法定假日。
在丧假期间,各项薪资正常发放。
第十二章产假、计划生育假
女员