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劳动合同法专题讲座
新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理
主讲人:徐建明
浙江天建律师事务所主任律师
一、劳动管理的内容组成
(一)劳动管理的组织、人员及职责
组织机构——人力资源部、办公室等
劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等。
(二)规章制度
与劳动管理相关的规章制度,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。
(三)规范的劳动合同书
结合公司实际,根据不同岗位制定相应的合同书范本。
(四)劳动日常管理
包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。
二、劳动管理的系统化规范要求
(一)法律
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国就业促进法》
4、《中华人民共和国安全生产法》
5、《中华人民共和国妇女权益保障法》
6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
7、……
(二)行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》
2、《职工带薪年休假条例》
3、《女职工劳动保护规定》
4、《工伤保险条例》
5、《浙江省人口与计划生育条例》
6、《浙江省失业保险条例》
7、……
(三)行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
2、《集体合同规定》
3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
4、《工资支付暂行规定》
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
6、《浙江省劳动合同办法》
7、……
(四)司法解释
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)、(二)
……
三、目前企业劳动管理面临的风险
(一)招聘录用过程中面临的主要问题
1、招聘条件上的歧视性内容——违反就业促进法,面临诉讼风险。
2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保密义务、有竞业限制约定等。
3、应聘者提供虚假证明材料。