员工薪酬制度实施细则.doc

员工薪酬福利制度实施细则
一、目的
为公司《薪酬福利制度》的实施提供指引和补充,规范员工薪资确立、调整、结算的各个过程,使公司“同工同酬,多劳多得,奖勤罚懒,奖优罚劣”的薪酬分配思想得以落实。
另外,本细则的制定旨在鼓励员工长期为公司服务,共同致力于推动公司的建设和可持续发展,并共享公司发展所带来的成果。
二、适应范围
本制度适用于广州市柯兰美照明灯具有限公司所有生产一线的普通员工。
相关定义
薪酬:指的是员工在公司获得的所有收入,包含岗位工资(底薪)、工龄工资、全勤奖、伙食补贴、绩效奖、加班费、社保津贴等。
员工薪酬构成及计算方法
公司薪酬由岗位工资、工龄工资、加班费、全勤奖、社保津贴(按规定公司支付部份)、伙食补贴、特殊津贴等部份构成。具体见下表:
试用期员工(临时工)
正式员工(合同工)
底薪
全勤奖
加班费
伙食
补贴
岗位津贴
夜班津贴
超额奖
底薪
全勤奖
加班费
伙食
补贴
工龄奖
职等
津贴
社保
津贴
岗位津贴
夜班津贴
超额奖
750元
50元
平时
6元/
小时
5元/天
打胶5元/天
5元/天
依情况定
650元
50元
平时
6元/小时
5元/天
50元/年
A等150元
300元
打胶5元/天
5元/天
依情况定
超时
8元/
小时
超时
8元/小时
B等100元
节假
10元/小时
节假10元/小时
C等50元
总计:930元+加班费+岗位津贴+夜班津贴+超额奖
1130元+加班费+工龄奖+超额奖+职等津贴+岗位津贴+夜班津贴+超额奖
员工月工资标准一览表
1、岗位工资(底薪):我司每位生产员工除了,不管其资历、能力如何,只要岗位一致那么其岗位工资也一样;岗位工资每月以出勤情况——《考勤卡》为结算依据。结算方法为: 标准岗位工资×(实际出勤小时/应出勤小时)=应发岗位工资
岗位津贴:对于打胶工序的员工,只要当天打胶在4小时以上,即可获得当天岗位津贴5元。其结算方法为:
实际打胶天数×5=应发岗位津贴
3、全勤奖:每月50元/月,凡当月出勤率为100%的均可获得50元的全勤奖;因迟到、早退、请假、旷工等情况将对全勤奖进行扣罚,具体见《员工手册》中《考勤制度》的规定。
4、加班费:公司不鼓励员工加班,确因工作需要加班时,应提出书面申请,获批准方可加班;加班费以每月加班情况——《考勤卡》结合《加班申请单》为结算依据。加班分为平时加班、超时加班和节假加班等三种情况:
平时加班:周一至周六未超过晚上11点的加班,为平时加班。其标准加班费为6元/小时。
超时加班:平时加班的上限为3小时,超过3小时的加班即为超时加班。其标准加班费为8元/小时。
节假加班:在周日或国家法定节假加班,为节假加班。其标准加班费为10元/小时。
每月加班费的结算方法为:
平时加班小时×6+超时加班小时×8+节假加班小时×10=应发加班费
注:①加班时间已作为调休或补休的,不结算加班费,见《员工手册》中《考勤制度》的加班规定。
②星期天或法定节假日如果在一个月内不能安排调休或补休将按标准发放加班工资;星期天按一天调休,节日按两天调休;一个月公司可调休天数规定为3天以内(包含3天)。
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