基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价与激励研究.pdf

基于母咝录际跗笠礡人员绩效评价与激励研究天津大学管理学院学科专业:指导教师:二零零五年十一月天津大学博士学位论文昵氩┦垦一级学科:研究生:管理科学与工程刘凤霞汪波教授
中文摘要高新技术企业的芰龆ㄗ牌笠档木赫Γ鳵人员是动成功与否的关键要素,如何提高嗽钡母鎏寮ㄐВ佣岣逺活动的整体绩效是每一个高新技术企业所关心的问题。同时,人才流失问题也是高新技术企业面临的另一个急需解决的问题。为了解决上述问题,高新技术企业只有建立公平的绩效考核方法和激励机制,才能增加嗽钡穆舛龋拍提高其工作绩效。本文通过对高新技术企业嗽奔ㄐ兰塾爰だ涞墓系做进一步的分析研究,提出应区分嗽钡母鎏寮ㄐВ员阒贫ㄕ攵訰人员个体的激励措施。首先,根据高新技术企业嗽碧氐悖⒘嘶赟的高新技术企业嗽奔ㄐ兰勰P停黄浯危岢稣攵訰人员的个性化综合激励计划,并将委托一代理理论引入到分享系数确定模型中来;最后,用实例验证了本文提出的嗽奔ㄐЭ计烙爰だ椒ā1疚牡拇葱碌闳缦拢赟的高新技术企业嗽奔ㄐ兰厶逑档慕ⅰ8莞咝录术企业嗽辈煌谄渌惫さ奶氐悖范薘人员的绩效评价内容包括:工作业绩、科研项目、工作能力、工作态度、个体素质和身体素质六个方面,详细制定了嗽钡募ㄐ兰壑副辏⑷范讼嘤Φ钠兰郾曜肌Sτ眉对分析的思想,并结合燃ㄐЭ计溃⒘嘶赟的高新技术企业人员绩效评价模型,解决了嗽奔ㄐР荒苡行值谋锥耍⒍跃咛宀僮步骤作了详细介绍,同时设计了嗽敝涞募ㄐП冉献荚颉诟咝录际跗笠礡人员的激励措施中,分享系数通过委托一代理理论确定,在国内当属首次。通过三级委托一代理关系模型,首先确定哦分享系数,然后确定嗽备鎏宸窒硐凳饩隽朔窒硐凳岩匀范ǖ睦眩并将内部激励作用与外部激励作用引入到确定嗽备鎏宸窒硐凳奈幸代理模型中。状翁岢隽烁咝录际跗笠礡人员的个性化综合激励计划。根据高新技术企业嗽钡男枨筇氐悖岢龆訰人员不能实施单一的激励措施,要实行内部激励与外部激励相结合的方法,并设计了嗽痹诩だ桨钢杏关键词:高新技术企业;嗽保患ㄐ兰郏患苑治;个性化综合激励计划;委托一代理理论选择权的个性化综合激励计划。
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签字日期:斫年,,,月纩日壹缦学位论文作者签名:灭∥风霞独创性声明学位论文版权使用授权书伽妙年月肜日或撰写过的研究成果,也不包含为获得叁鲞盘茎或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤洼盘茎有关保留、使用学位论文的规定。特授权盘鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签字日期:索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:签字日期:伽闖『月彤日导师签名:、
第一章绪论的是靠人的能力的提耐。人力资本概念的提出表明了人力资源在生产活动中的本文研究背景疃诰迷龀ぶ械淖饔美国经济学家舒尔茨在年提出了人力资本的概念,他在《论人力资本投资》的报告中称,经济增长的源泉不能只靠增加劳动力的物质投资,更主要核心地位。而以疃V饕;疃问降母咝录际跗笠担琑人员的存量和质量尤为重要,疃晒τ敕窈艽蟪潭壬先【鲇赗人员的知识水平和努力水平。对于高新技术企业而言,谁能吸引人才,留住人才,使用好人才,谁就能拥有市场竞争的主动权,拥有强大的核心竞争力。只有那些能够留住人才并能利用好人才的企业才能取得疃某晒Α】。因此,留住嗽保并发挥其最大潜能是每个高新技术企业在知识经济时代面临的主要任务。随着知识经济时代的到来,高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展,同时带动了高新技术产业的迅速发展。从二十世纪中期开始,世界各国加大了对科学技术的重视程度,竞相增加对高技术的投资,建立了一个个类似“硅谷”的科学园或工业园,带动了全球高新技术产业的迅速发展【卦。我同志“科学技术是第一生产力”思想和“发展高科技,实现产业化”方针引导下,中国先后启动了国家高技术研究发展计划计划椭荚诖俳咝录际醪祷幕鹁婕苹I细鍪兰甏江泽民同志又深刻指出:“本世纪在科技产业化方面最重要的创举是兴办科技园区。这种产业发展和科技活动的结合,解决了科技与经济脱离的难题,使人类的发现或发明能够畅通地转移到产业领域,从而实现其经济和社会效益。”这一系列重要思想和重大措施,使我国在高新技术研究领域取得重要进展,.年,我国高新技术产业的工业产值从亿元左右增加到谠#昃增长%,超过同期全部工业产值年均增长速度多个百分点,成为我国经济发展中最有活力的部分。