2008年杭州洁康药业有限公司员工手册.doc

员工手册
(正稿)
杭州洁康药业有限公司
前言
欢迎您成为洁康药业大家庭的一员。
首先感谢您对洁康的信任和支持。在这里,您将遇到许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的同事。我们这个团队和谐融洽、目标一致。在这个群体里,我们将与您一起协作,让您的聪明才智得以充分发挥,共同完成公司赋予的各项职责。我们相信,您所做的努力将不断地推动着公司的发展。
为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念,形成统一的价值观,也为了我们的基本行为有章可循,我们编制了这一本员工手册,它将会帮助你全面了解本公司,带您更加迅速地融入洁康药业这个大家庭。
您的发展与公司同步!您的努力影响着公司的未来!
目录
第一章简介………………………………
第二章聘用………………………………
第三章员工………………………………
第四章安全………………………………
第五章出勤………………………………
第六章薪资………………………………
第七章考评………………………………
第八章培训………………………………
第九章应知………………………………
第十章附则………………………………
第一章简介
1 企业情况
杭州洁康药业有限公司系一家中、西药结合,集科研、生产、销售为一体的专业药厂,注册资金1700万元,固定资产4000余万元。前身为杭州桐君制药厂,创立于1985年,1999年底企业改制,更名为杭州洁康药业有限公司,2003年迁址桐庐经济开发区。公司位于美丽的富春江畔,桐君山是古代中药鼻祖“桐君老人”的采药炼丹圣地。
公司现拥有土地78亩,建有制剂大楼、工程大楼、提取大楼和办公大楼及辅助工程,总建筑面积12600平方米,绿化面积13000平方米。
公司以“弘扬国药,造福人类”为宗旨,全面落实质量保证体系,走质量、效益发展之路。公司以科技兴厂,注重人才与技术的引进,注重高科技产品的开发和投入。公司按照GMP规范组织生产,其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需求。公司以市场为导向,以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场,扩大份额,努力把洁康药业打造成全国知名企业,为
弘扬国药做出更大的贡献!
企业精神
——开拓创新,奉献求实,倡导节约,
和谐发展
管理理念
——以人为本,尊重员工的创造性、
积极性
质量方针
——全员参与,规范操作,持续改进,
信誉承诺
经营模式
——团结协作,讲究效率,开拓进取,
追求卓越

2 公司组织机构及主要职责
第二章聘用
一、基本政策
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
2、职位应聘或补缺时,公司将首先考虑已聘用员工;
3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。
二、应聘程序
1、应聘者必须填写《应聘人员登记表》一份,并提交一寸彩色照片2张,以及本人身份证明和学历证明等,以便校验复印存档;
2、应聘者通过公司人事专员和部门领导的面试和背景资格审查合格后,报总经理批准;
3、新员工进入公司后需向公司提供由公司指定体检机构出具的《药品从业人员健康体检表》。健康情况不适合者,不予录用;
4、公司将组织新员工参加岗前培训和考核,以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步了解。培训考核不合格者,不予录用;
5、应聘者经培训考核合格后,签订相应劳动合同,报总经理审批后,正式录用,编入员工名册。
三、试用期
1、新员工被录用后,由办公室分发上岗证,
上岗证属公司财产,是用于鉴别员工身份,仅限本人随身携带,并正确佩戴。上岗证应妥善保管,遗失或损坏应补办,并承担费用。转岗或离职时,应将上岗证退还办公室统一处理。
2、新进员工一律实行最长不超过六个月的试用期,一般为三个月。试用期满,公司将对员工的工作态度、工作能力,以及适应程度进行考核。考核合格者,可转为正式员工,不合格者,予以辞退。
3、试用期员工的薪资执行公司该岗位正式员工平均薪资标准的80%(奖罚另计),但不低于当地最低工资标准。

四、劳动合同
1、新员工在录用后一个月内,公司应与劳动者签定《劳动合同》或《用工协议》。