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工作作风对照检查材料
工作作风对照检查材料2016-02-14浏览:分享人:叶云泰手机版
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为了准确把握、牢固树立和落实科学发展观,进一步加强各级领导班子和干部队伍建设,为全面实现市五次党代会和新一届XX县委提出的奋斗目标提供坚强的组织保证。县委提出了“实干化解困难,落实推进发展”的工作理念,这是解决干部工作“不在状态”的问题,提高工作执行力的重杨要举措。通过集中学习和讨论,将增强干歌部的紧迫感、责任感,进一步振奋干部精岍神,激发干部工作热情。在这次学习和讨遏论活动中,自己通过学习文件,认真讨论潋,深刻反思,更进一步地查找出了自己存噎在的问题及其原因,现对照检查于后。
扌 1、学习不够深入。由于多方面历的原因,自己在学习上的问题表现为一方瑶面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论⒔、“三个代表”重要思想以及科学发展观镥等一些理论的学习未能做到深刻领会,没柒有掌握其精髓、灵魂,没有做到时时、事幞事用这些理论来武装自己的头脑。另一方搴面,对涉及自己工作所需专业知识掌握不逃全面,运用不熟悉,导致自己开展工作不觯能得心应手。第三,没有充分把所学理论寮知识运用于
实践,没有做到活学活用,导晚致自己的工作水平提高缓慢。
醍2、思想观念守旧,安于现状。长期的工雇作中,习惯于按部就班、唯书唯上、照抄播照搬,不能打破老框框,不能探索新路子垠,工作缺乏开拓创新精神,表现为:面对牢市场经济的大潮,对地方经济的发展,地范方产品如何占领市场,产业结构如何调整馘等问题,很少进行调查研究,导致出现缺攒乏科学完整思路、缺乏远见,小农经济较磙浓,没有具备以先进的思路引导农村先进肇生产发展的新观念。由于没能创新思维开氦展工作,导致出现工作守摊度日,裹足不к前,坐失发展机遇的现象。在改革中怕风感险,发展新措施不多或不力,致使工作期恺间新面貌出现不多。
3、工作餮缺乏较强的内动力,存在工作乏力现象。沁面对复杂的工作事务和社会风气不正的现蛔实,自己思想上存在做多做少一个样的不动良思想,对分管部门的干部监管不力,管理不到位,导致部分干部职工思想涣散。绮主要问题表现在:工作任务的完成缺乏坚鲷强的意志和毅力,不愿意去多做事、多管铿事,对自己分管的工作有督促检查不严的脔表现,有怕得罪人的想法,工作缺乏主动越性,缺乏较强的内动力,即便任务完成了,有些时候也是党委政府主要领导的催促疑和外部环境的驱使。
4、作风蕲不够深入。具体表现在:深入基层解决实ね际问题机会少,调查研究较少,对基层情攴况掌握不细,掌握不深,有时对来信来访
よ处理不很及时,对干部、职工的思想工作够做得不深不细,交心谈心的时间较少,造蛀成了极少数群众对自己有一些误解。
茶 5、存在纪律松懈的现象,没有严格按照规章制度要求自己。
1篪、主观世界修养不够,思想素质不高。由壶于自己平常学习不够,没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养。由絷于享乐主义、拜金主义、自由主义的发展巫,导致了自己思想的退化,随之出现了工作飘浮,脱离群众,纪律松驰焕散,勤俭圣廉政行为退化。自己总认为社会风气在变化,自己也应有所变化。由于工作的现状彳和现实的社会风气,促使了自己工作作风粝的转变和纪律的涣散等问题的出现,从中︸可以看出,自己的主观意识没