收银员奖罚制度.docx

收银员奖罚制度
(以下每违反一处扣10点)
不可携带现金、私人物品到前台上班;
私自将非工作使用的物品放在收银台;
私自将货币以外的任何物品存放在收银柜;
没有认真查阅交班本、工作记录本以至疏忽上一班留待补做的事情;
对房费不清楚;
下班时,没有清洁工作台面或电脑设备
交接班不清楚以致各种使用物品或备用金不符
不按规定方式交接各种报表、单据或没交接清楚就下班离开;
二、(以下每违反一处扣20点)
对客人询问回答不知道或解释不清楚
在监控器看不到的地方验钞或数钞
未按本规定部门折扣规定而给客人折扣;
未经上司同意,自行给他人兑换零钱;
遗失已使用的单据或漏做有关报表;
利用工作之便,借用客人东西;
三、(以下每违反一处,扣40点,并严重警告一次)
私自多收、少收客人费用
利用工作之便,向客人强索小费或其他利益
因收银自己失误而作废账单
当班时发现问题但未即时上报或擅自超越权限处理
收银每单消费小票必须第一时间交给客人一张
四、以下每违反一处,扣100点,并记过处分一次
所有员工手中不得留存酒票,违者有一罚十并开除处理。
所有取酒由主管以上级别签字和客人签字。领导签字要跟踪酒水去向。失职自负
客人存酒票必须客人到收银台自取,如客人不方便,由主管以上领导代取并亲自交还客人
收银员不可私自查零钱对账,
.收银员收款后整钱第一时间投箱
超市要每天对货,每天超市人员在超市补货后要按超市商品底数对货,对货时要有主管以上级别在场,共同对货,每天上报经理超市货品缺失多少数量,经理按超市销售价格,给下罚单处理。超市人员在盘点以外时间不得私自对货盘点,
五、以下行为做开除处分,并视严重程度罚款,严重者移交公安机关处理
私自处理客人的遗留物品而不上交主管的
用公款或利用职务之便违规操作
收银员私自取钱离开吧台离开监控范围
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备