公司内部管理制度.doc

公司内部管理制度
考勤管理规定
第一条作息时间
一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周六天,周一至周六,周日为公休日。
二、工作时间夏季(5月-10月)为上午8:30至12:00,下午13:00至17:30 ;冬季(11月-4月)为:上午9:00至12:00,下午12:30至17:30。
三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。

第二条考勤制度
公司实行上下班打卡考勤制度。员工必须准时上下班。员工在规定时间未到达公司为迟到。下午下班之前擅自离开本公司为早退。因公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部,同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
每天上下班时,所有员工都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者扣除半天工资,委托代打卡者扣除一天工资。并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
前台应妥善保存好考勤卡。
员工外勤需认真填写外勤表,并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡。外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失,由各部经理负责。

第三条迟到早退的处罚
一、按月统计,不论迟到/早退时间多少,每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上(不含三次)者,开始累记惩罚;
二、迟到/早退在30分钟以内的,累计惩罚每次扣20元;
三、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的,每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计5次加计旷工二天,单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。
四、迟到/早退超过4小时的,每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。
五、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的,另扣除岗位绩效工资50%。
第四条旷工
以下行为为旷工行为:(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准,擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪,被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。
旷工的处罚:未经同意或未按规定办理请假手续,私自外出不能正常上班的,旷工一天扣三天的工资,矿工五天以上扣全月工资,并做自动离职处理。

第五条病事假制度
(1)、病假
所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假,应及时通知部门负责人,并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假,需在上班第一天补交《请假/休假申请单》;长期病假,须由本人或亲属在条件允许时及时补交。
两天(含)以上病假需出具三级以上医院的有效证明,无有效证明者按事假处理,情况不属实或提供虚假证明者,每月病假三天扣50%的工资,三天以上按事假扣发工资。员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤,不做病假处理。
员工享受年假的,可以以年假优先冲抵病假。
员工因患病或非因公负伤,需要停止工作进行医疗,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,以员工的基础工资为基数。病假工资可以低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%。
给付比例工龄
(2)、事假
员工申请事假,需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》,如确有特殊情况,口头申请的事假限一天以内,经上级经理同意后方可请假。
事假以天为计假单位,原则上员工月事假累计不得超过1个工作日,如有特殊情况须请假3天以上的,须提前一周报部门经理,经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。全年连续事假30天(含)以上的,原则上按暂时停薪留职处理,且公司保留中断其社保福利的权利。
事假按天扣除对应全额工资(工资及补助金费用)。

第六条、批假权限:
(1).所有假制由部门负责签署意见,再报总经理审批后,财务备案。
(2).所有假制都必须由本人填写请假单。

第七条、外出:
(1).员工上班外出公干的,需提前告知上级有关领导,并做好登记。
(2).员工未请示上级,即不到岗或未按规定补办手续视为旷工处理。
第八条、加班:
加班原则以调休处理,节假日加班,公司发双倍工资。
第九条、出差:
员工出差应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司总经理处批注,财务备案。
聘用及岗位管理
第一节新员工招聘管理