小型公司(50人)年会策划方案..doc

传世嘉业年会策划方案
一、年会主题:
传世嘉业企业服务咨询有限公司
二、年会时间
待定
年会地点
待定
年会参会人员
1、公司全体员工(预计40人)
2、具体席位编排见《年会晚宴席位安排表》(附件一)
五、工作人员:
公司行政人事经理统筹,具体工作人员见《年会工作人员安排表》(附件二)
六、主持人:
六、年会流程(—3小时)
序号
流程项目
内容
时长
备注
一
入场发年会礼品
每人一份
20分钟
二
领导致辞
总裁
20分钟
三
员工表彰
优秀员工颁奖
30分钟
四
吃饭时间
举杯、祝福、吃饭
30分钟
五
员工才艺表演\游戏
才艺,游戏等
60分钟
两个节目
六
结束前20分钟
现金抽奖
20分钟
1、2、3等奖共10名
七
结束大合唱
感恩的心
10分钟
提前排练
八
会餐后KTV
员工自愿选择KTV
暂定
七、年会预算
序号
费用项目
费用明细
合计
备注
一
聚餐费用
预算每人100元,共计40人
4000
二
酒水费用
红酒30支,饮料15支
三
活动物资
制作颁奖证书、游戏道具等
四
颁奖获奖奖励
年度优秀员工奖:待定
全体员工过年利是:待定
五
抽奖环节
一等奖1名:待定;二等奖2名:
待定;三等奖3名:待定
六
年会礼品
预算每人50元,40人
七
KTV费用
包房酒水费用
合计
另抽奖的可参考:
一等奖(1名): 春节车票报销券(火车票可报销往返,飞机票报销单程)
二等奖(2名): 额外带薪假期3天
三等奖(3名): 超市购物卡300元1张
幸运奖(5名): 情侣电影票2张
(场地调查)年会聚餐场地预选:
序号
饭店名称
地址
人均消费
菜系
一
二
三
四
五
六
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员