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企业奖罚制度
一处罚办法
违反劳动纪律:
迟到或早退一次扣10元每月累计扣
矿工一天扣一天本人的日工资:
事假扣50﹪
消极怠工,没有完成生产或工作任务的视其情况或本人工资10-50﹪
二无正当理由不服从分配:
无正当理由不服从分配,调度,指挥的,影响一天扣一天没有服从,就没有管理,直到服从为止。
对无理取闹,聚众闹事,打仗斗殴,影响生产工作和社会秩序的罚款50-500元,直到开除或送公安机关处理:
三玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程造成事故,使站里财产遭受损失
损失在500元以下的扣主要责任人30-50﹪
损失在500元以上的扣主要责任人40-60﹪
四工作不负责任,经常发生返工或生产返工、废品损坏设备或工具,浪费原材料,造成经济损失:
(1)损失在500元以下的扣主要责任人30-50﹪
(2)损失在500元以下的扣主要责任人30-50﹪
(3)损失在1000元以上的扣主要责任人50-80﹪情节严重的开除,直至送公安机关部门依法处理。
五违反政策法令和财经纪律,使站里经济遭受损失
损失在5000元以下的扣主要责任人50-80﹪
损失在5000元以上的扣主要责任人50-100﹪
六贪污盗窃、行贿受贿,敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的:
100﹪退赔,直至开除:
100﹪退赔,有关政法部门依法处理。
七违反站里厂纪厂规,工作时间内不坚守岗位。
串岗影响他人工作发现一次扣5元
上班时间干私活,发现后除东西没收外,每次罚款5元。
上班时间,在寝室或车上睡觉,发现一次扣5元。
上班时间,在工作现场发现穿拖鞋者一次扣10元。
在漆工,材料室和机修车间配件库,发现抽烟者每次扣10元。
无驾驶证人员,若发现动车者,每次扣5元。
非因公不得到办公室或泡茶,否则若发现一次扣5元。
任何人未经许可,不得进材料室,否则一次扣5元。
毛巾、洗衣粉每月发放一次,班组长负责领取,其余一律不发,特殊情况站长批准方可发给。
破存按月按量发到班组,其余时间一律不发,特殊情况经站长批准方可发给。
员工奖励实施细则
总则
为激励员工奋发向上,争取佳绩,实现自我价值,特制定本实施细则。
第一条:凡热爱公司,热爱本职,热爱岗位,遵章守纪,在生产经营,销售管理和服务中取得一定绩效的员工,均有获奖机会。
第二条:员工奖励一律以事实为准,以数据为依据,实行民主评价推荐与公司考核员工绩效相结合,重绩效,重贡献,充分体现奖励的公平、公正。
评选条件
第三条公司劳模评选条件,先进生产(工作)者评选条件
遵章守纪,未受各种行政处分,有较好的表率作用。
热爱公司,关心公司,有较强的主人翁和责任感。
工作认真负责,精益求精,不计时间报酬,合格完成各项工作任务。
顾全大局,有团结协作精神。
励行节约,有勤俭办企业精神。
勇于维护公司利益,能与损害公司利益的行为作斗争。
连续两年以上获得先进生产称号。
第四条优秀管理者评选条件,优秀(模范)车间班评选条件。
模范执行公司管理制度和指令,执法严格,不洵和情,不弄虚作假
工作能落实到实处,进展明显。
认真执行公司各项规章制度和指令、决议、示范作用好。
管理细致,各项工作井然有序,达到公司要求且井然有序,成绩显著。
员工能执行工艺规程,劳动安全规程,设备操作规