基于团队的知识共享及对团队绩效影响研究.pdf

黪糍◆攀博士学位论文完成时间论文题目基于团队的知识共享及对团队作者姓名学科专业导师姓名鳌黧管理科学与工程教授墨梁揉
摘要蠢囱耔髦矗采大学博士学位论文:基于团队的知识共享及对团队绩效影响研究自世纪年代以来,组织外部环境的风云变幻和组织内部条件的日趋复杂,信息和知识在组织中所起的作用越来越受到重视,团队和知识管理成为年代管理学界的两大热点课题。在超竞争的商业环境之中,在组织常保持弹性与快速回应能力的需求前提之下,团队是企业组织中具有相对完整功能的最小单元,也是知识创新和实现知识转化的基本组织单位,团队成为组织结构系统中执行组织任务非常重要的机制之一,亦是组织常常用以进行知识创造分享、学习以及整合的单位形式。本文将研究视角由企业组织层面转向企业中最小的组织单元一团队组织,基于团队来研究知识共享和交流,分析团队组织中的知识交流机制,进而构建一个基于知识交流的团队组织知识模型,并对团队知识共享对团队绩效的影响进行尝试性的研究和探讨。本文研究的基本内容和思路是:首先阐述团队管理和知识共享的发展及研究进展,然后综述团队绩效理论的理论沿革,并对团队绩效理论的研究状况进行简要述评。然后,阐述了个体知识、团队知识与组织知识之间联系,比较了传统组织和团队知识传递过程的异同,对团队知识共享进行了心理学及经济学分析,指出了团队知识管理的误区,在此基础上提出了团队知识形成机理及模型。接着,在分析影响团队知识绩效因素的基础上,利用层次分析法构建了团队知识绩效评估模型,为团队知识绩效的评估提供了科学的方法。论文还分析了中西方文化价值观的异同以及对团队知识形成的不问影响,在此基础上重点分析了中国传统文化对团队知识共享的影响并提出了两者融合的途径。最后,在构建团队信息沟通模型的基础上,系统分析影响团队知识共享的因素,提出了包含沟通机制、信任机制、评价激励机制和组织机制等内容的团队知识共享机制,并通过实证分析,揭示了团队知识共享在具体企业当中的应用和效本文的创新之处有:⒃谥疃嗟难芯课南字校杂谕哦庸芾砗椭J豆芾淼难芯课南紫嗟狈岣唬果。
关键词:和共享知识模型,对于团队知识管理的研究有着重要的意义。用层次分析法,建立了团队知识绩效评估模型,对团队知识绩效的评估做出了有来研究团队知识管理。比较系统地分析了中西方文化价值观对团队知识共享的影享提出了政策建议,对于我国企业团队建设和团队知识管理有着重要的现实意⒈冉舷低车胤治隽擞跋焱哦又J豆蚕淼囊蛩兀⑼哦又J豆低P停团队、知识管理、个体知识、团队知识、组织知识、知识共享、远蛹ㄐА层次分析法、团队知识沟通模型但对于团队知识管理的研究却几乎是空白。本文选择团队知识共享作为研究题目,为团队知识管理的研究开创了新的研究思路。本文从知识管理的角度去研究团队知识的运行机制,从团队的角度去研究知识共享,提出了团队知识形成机理⒈疚氖状未油哦又J兜慕嵌妊芯客哦蛹ㄐВ⑶医显绲脑擞檬硎侄危从个体知识角度和协作角度,分析了个体知识和团队知识对团队绩效的影响,运益的探索。⒃谥疃嗟闹J豆芾硌芯恐校韭畚氖状未佣鞣轿幕壑倒鄣牟钜旖嵌响,并从我国国情出发,针对在中国传统文化的背景下,对如何实现团队知识共义。对于构建团队知识共享机制提出了政策建议。当然,本文当中还有许多不足之处,需要不断的完善和改进,有待今后进一步深入进行研究。中国科学技术大学博士学位论文:基于团队的知识共享及对团队绩效影响研究】
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